1115 sayılı ilamın 2 inci maddesiyle; Bodrum Belediyesi tarafından M. Berna ARICAN’ a yersiz iş sonu tazminatı ödendiği gerekçesiyle 28.873,80 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Avukat M.Berna BABACAN(ARICAN) Belediyemiz de ekteki belgedende anlaşılacağı üzere 01.02.1999 tarihinden itibaren işçi statüsünde çalışmaya başlamış olup istifası veya iş çıkışı söz konusu olmadan 1999 yılından 2007 yılına kadar aralıksız çalışmı olup,5393 Sayılı Kanunun 49. Maddesinin 3. Fıkrası gereğince norm kadroya uygun olarak sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilir hükmü doğrultusunda Belediye Meclisinin 06.07.2007 tarih ve 2007 46 sayılı kararı ile sözleşmeli personel statüsüne geçirildiğini, Belediyede 01.02.1999 tarihinden itibaren bir fiil 16.04.2009 tarihine kadar Avukat olarak çalışan M.Berna BABACAN (ARICAN) Belediye Başkanının 16.04.2009 tarih ve...
1115 sayılı ilamın 2 inci maddesiyle; Bodrum Belediyesi tarafından M. Berna ARICAN’ a yersiz iş sonu tazminatı ödendiği gerekçesiyle 28.873,80 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Avukat M.Berna BABACAN(ARICAN) Belediyemiz de ekteki belgedende anlaşılacağı üzere 01.02.1999 tarihinden itibaren işçi statüsünde çalışmaya başlamış olup istifası veya iş çıkışı söz konusu olmadan 1999 yılından 2007 yılına kadar aralıksız çalışmı olup,5393 Sayılı Kanunun 49. Maddesinin 3. Fıkrası gereğince norm kadroya uygun olarak sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilir hükmü doğrultusunda Belediye Meclisinin 06.07.2007 tarih ve 2007 46 sayılı kararı ile sözleşmeli personel statüsüne geçirildiğini, Belediyede 01.02.1999 tarihinden itibaren bir fiil 16.04.2009 tarihine kadar Avukat olarak çalışan M.Berna BABACAN (ARICAN) Belediye Başkanının 16.04.2009 tarih ve M.48.6.BOD.0.01.100.2009/133 sayılı yazılarıyla bir ay sonra geçerli olmak üzere 13/c maddesi gereğince hizmet sözleşmesi fesh edildiğini, Yine Belediye Başkanlığının 04.05.2009 tarih ve M.48.6.BOD.0.100.2009/194 sayılı Av.M.Berna BABACAN'a (ARICAN) hitaben yazılan yazıda kendilerine kıdem-işsonu tazminatı ve ihbar tazminatı peşin olarak ödeneceği ve izin ücretinin ödenemeyeceği bildirildiğini, Muhasebe yetkilisi olarak tarafımca 1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 5/2 fıkrası gereğince, Kıdem Tazminatı:"Hizmet aktinin devam etmiş veya fasılarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştırdıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanacağını, işyerinin devir veya intikali yahut herhangi bir surette işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır" hükmü doğrultusunda Belediyede çalıştığı tüm süreler gözetilerek ve ekteki Başkanlığın 04.05.2009 tarih ve M.48.6.BOD.0.100.2009/194 sayılı yazıları dikkate alınarak hesaplandığı ve ödemesi yapıldığını, Kamuda mali konularda sorumlu ve yetkili sıfatiyle görev yaptığı uzun yıllar boyunca, daima mevzuatın öngördüğü kural ve esaslar dairesinde işlem yapma anlayışıyla hareket ettiğini, Aşağıda belirtilen yasal dayanak ve açıklamalara istinaden, yapılan işlem tamamen mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmiş olup, ilamda belirtilen ödeme emri belgesi muhasebe yetkilisi sıfatiyle tarafınca imzalandığını, Dolayısıyla, kamu zararına gerekçe olarak gösterildiği üzere, Kanun ve Kararname hükümlerine uyulmadığı gerekçelerine katılmam mümkün olmadığını, Bilindiği üzere, aynı işverene ait bir ya da birkaç işyerinde yada kamu kuruluşlarında belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde "kıdem tazminatı" yada "iş sonu tazminatı" adı altında toplu para verilmekte olup, kıdem tazminatının hake...