Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1) 1086 sayılı ilamın 6. maddesi ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak memurların öğle yemeği bedellerinin tamamının Belediye bütçesinden ödenmesi nedeniyle 46.745,71 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi birinci dilekçesinde özetle; 4688 Sayılı Kanun'un Geçici 14. maddesinde; "(Eklenmiş Madde RGT: 11.04.2012 RG No:28261 Kanun No:6289/30) 15.03.2012 tarihinden önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15. maddesi kapsamındaki idareler ile ilgili sendikalar arasında toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi ve benzeri adlar altında imzalanan sözleşmelerin uygulanmasına, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebilir. Anılan sözleşmelerin uygulanmasına devam edildiği dönem için 32 nci madde hükümleri çerçevesinde ayrıca...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1) 1086 sayılı ilamın 6. maddesi ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak memurların öğle yemeği bedellerinin tamamının Belediye bütçesinden ödenmesi nedeniyle 46.745,71 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi birinci dilekçesinde özetle; 4688 Sayılı Kanun'un Geçici 14. maddesinde; "(Eklenmiş Madde RGT: 11.04.2012 RG No:28261 Kanun No:6289/30) 15.03.2012 tarihinden önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15. maddesi kapsamındaki idareler ile ilgili sendikalar arasında toplu iş sözleşmesi, toplu sözleşme, sosyal denge sözleşmesi ve benzeri adlar altında imzalanan sözleşmelerin uygulanmasına, söz konusu sözleşmelerde öngörülen sürelerin sonuna kadar devam edilebilir. Anılan sözleşmelerin uygulanmasına devam edildiği dönem için 32 nci madde hükümleri çerçevesinde ayrıca sözleşme yapılamaz. Söz konusu sözleşmeleri 31.12.2015 tarihinden önce sona eren veya mevcut sözleşmeleri bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra karşılıklı olarak feshedilen kapsama dahil idareler, sözleşmelerinin sona eriş veya fesih tarihini izleyen bir ay içinde sözleşmelerin sona erdiği veya fesh edildiği tarih ile bu Kanunda öngörülen toplusözleşme dönemi sonuna kadarki dönemle sınırlı olmak üzere üçüncü fıkra hükümleri dikkate alınmaksızın 32 nci madde hükümleri çerçevesinde sözleşme yapabilir. Ancak 32 nci madde uyarınca toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarın, unvanlar itibarıyla ilgili personele söz Konusu sözleşmeler uyarınca yapılmakta olan ortalama aylık ödemenin altında kalması halinde; üçüncü fıkra hükümleri dikkate alınmaksızın 32 nci madde hükümleri esas alınarak 31.12.2015 tarihine kadar uygulanabilecek sözleşmelerde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte uygulanan sözleşme uyarınca unvanlar itibarıyla ilgili personele ödenen ortalama aylık tutar tavan olarak esas alınabilir. Bu şekilde yapılacak ödemeler kazanılmış hak sayılmaz. Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, 15.03.2012 tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15. maddesi kapsamındaki idarelerde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali takibat ve yargılama yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır." hükmü bulunduğunu, söz konusu hüküm doğrultusunda kamu görevlisi tarafından memur personele yapılan yemek yardımı ödemesine ilişkin tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Sayıştay Savcılığı birinci karşılamasında; “Ortaya konulanlar, Daire kararının gerekçelerini karşılamamaktadır. Bu itibarla, temyiz talebinin reddi ile verilen kararın onanmasına hükmedilmesinin uygun olacağı mütalâa olunmaktadır.“ şeklinde görüş bildirmiştir. Dilekçi ikinci dilekçesinde özetle; 2009 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'na bağlı (E) cetvelinin 28...