Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 835 sayılı İlamın 1. maddesi ile Belediyede görevli zabıta amiri, zabıta başkomiseri ve komiserlerine ödenen Özel hizmet tazminat puanlarının hatalı tespit edilip ödenmesi nedeniyle 3.952,54 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi, tazminine hükmolunan 3.952,54 TL’nin tahsil edildiğini bildirmekte ise de, hükümden sonra yapılan bu tahsilat ilam hükmünün infazı mahiyetinde olup ilam hükmüne karşı da herhangi bir itirazda bulunulmadığından Kurulumuzca Yapılacak İşlem Olmadığına, 2- 835 sayılı İlamın 2. maddesi ile Osmangazi Belediyesinde çalışmakta olan işçilerin saat başına fazla çalışma ücretlerinin azami hadleri aşarak % 100 artırımlı olarak tahakkuk ettirilip ödenmesi nedeniyle 25.416,83 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesinin 2. fıkrasında; “Her...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1- 835 sayılı İlamın 1. maddesi ile Belediyede görevli zabıta amiri, zabıta başkomiseri ve komiserlerine ödenen Özel hizmet tazminat puanlarının hatalı tespit edilip ödenmesi nedeniyle 3.952,54 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi, tazminine hükmolunan 3.952,54 TL’nin tahsil edildiğini bildirmekte ise de, hükümden sonra yapılan bu tahsilat ilam hükmünün infazı mahiyetinde olup ilam hükmüne karşı da herhangi bir itirazda bulunulmadığından Kurulumuzca Yapılacak İşlem Olmadığına, 2- 835 sayılı İlamın 2. maddesi ile Osmangazi Belediyesinde çalışmakta olan işçilerin saat başına fazla çalışma ücretlerinin azami hadleri aşarak % 100 artırımlı olarak tahakkuk ettirilip ödenmesi nedeniyle 25.416,83 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesinin 2. fıkrasında; “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.” denilmekte ise de; Belediye ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan ve 01.03.2008-28.02.2010 tarihleri arasını kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin 55. maddesinin (b) fıkrasında “Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışmalardır. Bu saatlerde yapılacak çalışmalara normal çalışma ücretinin %100 fazlası ödenir (...)” denildiğinden, fazla çalışmaların saat ücretinin %100 artırılarak ödendiğini; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi; Grev ve Lokavt Kanunu’nun “Toplu İş Sözleşmesine Konulmayacak Hükümler” başlıklı 5. maddesinde “Toplu İş sözleşmelerine, Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, milli egemenliğe, Cumhuriyete, milli güvenliğe, kamu düzenine, genel asayişe genel ahlaka ve genel sağlığa aykırı hükümler ile kanunlarda suç sayılan fiilleri teşvik, tahrik ve himaye eden veya kanun veya tüzüklerin emredici hükümlerine aykırı hükümler konulamaz” denildiğini; Toplu iş sözleşmesinde saat başına ödenecek fazla çalışma ücretinin %100 zamlı ödenmesine yönelik düzenlemenin bu yasal düzenlemeye aykırılık taşımadığını; Ayrıca, 4857 sayılı İş kanununun “Saklı Haklar” başlıklı 45. maddesinde “Toplu İş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.” denildiğini; bu yasal düzenleme doğrultusunda da Osmangazi Belediyesinde çalışan işçilere daha elverişli hak ve menfaat sağlanması amacı ile Toplu İş Sözleşmesine fazla çalışma ücretinin %100 zamlı ödenmesine yönelik hüküm konulduğunu ve bu hüküm doğrultusunda da uygulama yapıldığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Başsavcılık karşılamasında; “İlamın 2’ nci maddesi ile ilgili olarak, işçilerin saat başına fazla çalış...