Duruşma talebinde bulunan dilekçiye 20.01.2014 tarihinde duruşma günü bildirilmiş olmasına karşın duruşmaya katılmadığından, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369’uncu maddesi hükmü uyarınca dosya üzerinde ve gıyabında, gereği görüşüldü: 1- 926 sayılı ilamın 1. maddesiyle; Meteksan Sistem ve Bilgisayar Teknolojileri A.Ş. yükleniminde gerçekleştirilen “Web Tabanlı Saymanlık Otomasyon Sistemi Ek Data ve Enerji Ucu ve Kurulum Ortamının Yapılması” işinde, yersiz olarak verilen süre uzatımı nedeniyle gecikme cezası uygulanmaması neticesinde kamu zararına sebebiyet verildiği gerekçesi ile 19.367,70- TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi temyiz dilekçesinde özetle; Meteksan Sistem ve Bilgisayar Teknolojileri A.Ş. nin 24/12/2008 tarihli dilekçesiyle; 9 (dokuz) gün süreli 2 resmi tatilin 175 takvim günlü sözleşme süresi içine denk geldiği bu nedenle bu günlerde çalışma yapılamadığını belirterek...
Duruşma talebinde bulunan dilekçiye 20.01.2014 tarihinde duruşma günü bildirilmiş olmasına karşın duruşmaya katılmadığından, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369’uncu maddesi hükmü uyarınca dosya üzerinde ve gıyabında, gereği görüşüldü: 1- 926 sayılı ilamın 1. maddesiyle; Meteksan Sistem ve Bilgisayar Teknolojileri A.Ş. yükleniminde gerçekleştirilen “Web Tabanlı Saymanlık Otomasyon Sistemi Ek Data ve Enerji Ucu ve Kurulum Ortamının Yapılması” işinde, yersiz olarak verilen süre uzatımı nedeniyle gecikme cezası uygulanmaması neticesinde kamu zararına sebebiyet verildiği gerekçesi ile 19.367,70- TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi temyiz dilekçesinde özetle; Meteksan Sistem ve Bilgisayar Teknolojileri A.Ş. nin 24/12/2008 tarihli dilekçesiyle; 9 (dokuz) gün süreli 2 resmi tatilin 175 takvim günlü sözleşme süresi içine denk geldiği bu nedenle bu günlerde çalışma yapılamadığını belirterek süre uzatım talebinde bulunduğunu, 2008 yılında, 30 Eylül - 2 Ekim tarihleri arasına rastlayan Ramazan Bayramı ve 8 -11 Aralık tarihleri arasına rastlayan Kurban Bayramında olduğu gibi bayram tatillerinden önceki ve sonraki üç günün Başbakanlıkça idari tatil yapılması sebebiyle toplamda 7 gün olan resmi tatil günlerinin 9'ar günden toplamda 18 güne çıktığını, Muhasebat Genel Müdürlüğünün Merkez ve Taşra teşkilatlarında normalde cumartesi günleri de çalışılmasına (fazla mesai) rağmen 9' ar günlük tatil süresinde bu dönemlerin başında ve sonunda yer alan dört cumartesi günlerinde çalışma yapılamadığını, İdari tatillerden dolayı öngörülemeyen, idareden kaynaklı 7 günlük bir süre kaybı olup tebligat aşaması da dikkate alınarak 8 günlük süre uzatımı verildiğini, Sorguya verdikleri cevapta belirtmelerine rağmen Sayıştay 7 nci Dairesi Kararında; cumartesi günleri mesai yapılamayan 4 günlük süre ve tebligattan kaynaklanan 1 günlük süre olmak üzere toplam 5 günlük süre dikkate alınmayarak süre uzatımının 3 günlük kısmı dikkate alınmak suretiyle hüküm verildiğini, Bu sürede; yetkili personelin bulunmaması ve firmanın tek başına işe devam etmesi halinde Kurumları tarafından kullanılan Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinde telafisi güç güvenlik açıklarının doğacak olması ve idareden kaynaklanan bir sebepten dolayı çalışılamayan süre bulunması, bu nedenlerin ileride doğabilecek dava aşamalarında yüklenici firma tarafından mahkemeye sunulabileceği göz önüne alınarak, idareden kaynaklanan bir nedenden dolayı yüklenicinin çalışma imkanı kalmayan günleri göz önüne alınarak ihtarname çekmeden önce sözleşmenin 18.2 maddesindeki;" İdarenin sözleşmenin ifasına ilişkin olarak bu sözleşmede yer alan yükümlülüklerini yüklenicinin kusuru olmaksızın, öngörülen süreler içinde yerine getirmemesi ve bu sebeple sorumluluğu yükleniciye ait olmayan gecikmelerin meydana gelmesi ve işin süresinde bitirilmemesi halinde, bu durumun taahhüdün yerine getirilmesine engel olması ve yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemiş olması hallerinde, yüklenicinin idareye yazılı ol...