Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 976 sayılı ilamın 4. maddesi ile işçi statüsünde bulunan zabıta personeline 4857 ve 2822 Sayılı Kanunlar ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak encümen kararıyla fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle 16.016,38 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Beldenin turizm beldesi olması sebebiyle Mayıs-Kasım arası yaz döneminde belde nüfusunun 4-5 katına ulaştığını, aynı zamanda bölgede hayatın gece geç saatlere kadar devam ettiğini, belediyede memur zabıta elemanı olmadığı için belde güvenliği işçi zabıtalar marifetiyle yürütüldüğünü, Çalışma saatlerinin yaz döneminde saat 8:00’den 24:00’e kadar uzaması nedeniyle işçilerin 2 vardiya halinde çalıştırılması gerektiğini, Bu personelden verim alınabilmesi için de böyle bir uygulamaya gidildiğini, İşçilere yapılacak ücret ve diğer ödemeler belediye...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 976 sayılı ilamın 4. maddesi ile işçi statüsünde bulunan zabıta personeline 4857 ve 2822 Sayılı Kanunlar ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak encümen kararıyla fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle 16.016,38 TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; Beldenin turizm beldesi olması sebebiyle Mayıs-Kasım arası yaz döneminde belde nüfusunun 4-5 katına ulaştığını, aynı zamanda bölgede hayatın gece geç saatlere kadar devam ettiğini, belediyede memur zabıta elemanı olmadığı için belde güvenliği işçi zabıtalar marifetiyle yürütüldüğünü, Çalışma saatlerinin yaz döneminde saat 8:00’den 24:00’e kadar uzaması nedeniyle işçilerin 2 vardiya halinde çalıştırılması gerektiğini, Bu personelden verim alınabilmesi için de böyle bir uygulamaya gidildiğini, İşçilere yapılacak ücret ve diğer ödemeler belediye encümenince belirlendiğini, bu usulün belediyenin kuruluşundan beri uygulanagelmiş bir usul olduğunu, belediye ve işçilerin işçi ücretlerinin belirlenmesi ile ilgili bu kararlara itirazları da olmadığından encümen kararının bir nevi iş sözleşmesi niteliğini taşıdığını, İşçiler sendikalı değillerse 4857 sayılı Kanuna göre, ödemelerin belirlenmesinde esas olanın işçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesi olduğunu, burada da temel ilkenin tarafların karşılıklı olarak anlaşmaları olduğunu, dolayısıyla, işçilere encümen kararı ile ödenen söz konusu fazla mesainin İş Kanunu kapsamı dışında değerlendirilmesinin mümkün olmadığını, Encümenin fazla mesai ile ilgili görüşmesinde, ödenecek fazla mesai ücretlerinin net olarak ödenmesi kararlaştırıldığını, ancak, Encümen kararının yazımında sehven net ibaresi yazılmadığını belirterek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmiştir. Başsavcılık karşılamasında; “Sorumlu, ilamın 4 üncü maddesiyle, bazı personele encümen kararı ile mükerrer fazla çalışma ücreti ödenmesi nedeniyle verilen tazmin hükmünün, encümen kararının bir nevi iş sözleşmesi olduğunu ve söz konusu personelin işlerinin yoğun olduğunu ileri sürerek kaldırılmasını talep etmiştir. Talebin yasal dayanaktan yoksun olduğu anlaşıldığından reddedilmesi uygun mütalaa olunmaktadır.” şeklinde görüş bildirmiştir. Rapor dosyası ve eki belgelerin incelenmesi neticesinde; 20.10.2009 tarih ve 57 sayılı encümen kararıyla zabıta personeline mesai ücreti verilmesinin kararlaştırıldığı; gelir ve damga vergileri kesilmeden ilgililere net olarak belirlenen tutarların ödendiği görülmüştür. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun “Ücretin tarifi” başlıklı 61. maddesinde; Ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile ...