Duruşma talep eden dilekçi Fadime ÖZEN SOYÇELİK’e 16.09.2013 tarihinde duruşma günü bildirilmiş olmasına karşın duruşmaya katılmadığından, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369’uncu maddesi hükmü uyarınca dosya üzerinde ve gıyabında, gereği görüşüldü; 941 sayılı İlamın 4. maddesi ile Üniversite Yönetim Kurulu Kararı ile mesai dışı doğrudan gelir getirici gelir katkılarından dolayı her öğretim üyesinin bir aylık döner sermaye payının aylık (ek gösterge dahil), ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatları hariç) toplamının altı katını geçemeyeceği hüküm altına alınmışken, söz konusu sınıra uyulmayarak döner sermaye payı ödendiği gerekçesiyle 865.672,46 TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Yukarıda adı geçen dilekçi temyiz dilekçesinde özetle; 2547 sayılı Kanun'un, 5793 sayılı Kanun'un 4. maddesi ile değişik 58’inci maddesinin (a)...
Duruşma talep eden dilekçi Fadime ÖZEN SOYÇELİK’e 16.09.2013 tarihinde duruşma günü bildirilmiş olmasına karşın duruşmaya katılmadığından, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 369’uncu maddesi hükmü uyarınca dosya üzerinde ve gıyabında, gereği görüşüldü; 941 sayılı İlamın 4. maddesi ile Üniversite Yönetim Kurulu Kararı ile mesai dışı doğrudan gelir getirici gelir katkılarından dolayı her öğretim üyesinin bir aylık döner sermaye payının aylık (ek gösterge dahil), ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatları hariç) toplamının altı katını geçemeyeceği hüküm altına alınmışken, söz konusu sınıra uyulmayarak döner sermaye payı ödendiği gerekçesiyle 865.672,46 TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Yukarıda adı geçen dilekçi temyiz dilekçesinde özetle; 2547 sayılı Kanun'un, 5793 sayılı Kanun'un 4. maddesi ile değişik 58’inci maddesinin (a) fıkrasında; "Öğretim Üyelerine saat 14:00'den sonra Döner Sermayeye Yaptıkları Doğrudan Gelir Getirici Katkılarından dolayı ilave olarak almakta oldukları aylık (ek gösterge dahil), ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatları hariç) toplamının 10 katına kadar pay verilebilir." denildiğini, Çukurova Üniversitesi Yönetim Kurulu tarafından 15.08.2008 tarihinde Çukurova Üniversitesi Öğretim Üyeleri Doğrudan Gelir Getirici Katkı Sistemi İlkeleri Kararının alındığını ve, bu kararın Uygulama Usul ve Esasları başlıklı bölümünün 1. fıkrasında; "Her ay için Öğretim Üyesinin alacağı Doğrudan Gelir Getirici Katkı Payı toplamı, 1 ayda alacağı aylık (ek gösterge dahil), ödenek (geliştirme ödeneği hariç) ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatları hariç) toplamının 6 katını geçemez." denildiğini, Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 18 Seri Nolu Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliğinde, Üniversitelerde uygulanan bu sistemle ilgili bir ayrım yapıldığını ve işlemlerin Hasta Katkılı ve Hasta Katkısız işlemler olarak iki farklı şekilde değerlendirildiğini, bu sistemin, Çukurova Üniversitesi'nde 2005/36/8 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile yürürlüğe girdiğini, 01 Kasım 2005 tarihinden itibaren bu şekilde uygulamalar yürütülerek Hasta Katkılı ve Hasta Katkısız işlemlerin birbirinden ayrıldığını ve her birinin uygulama usul ve esasları farklı olduğu için birbirinden bağımsız olarak tahakkukları ve muhasebe işlemlerinin yapıldığını, esasen Çukurova Üniversitesi'nde uzun yıllardır uygulanan Özel Muayene Tanı ve Tedavi Hizmetleri Sisteminin herhangi bir ciddi değişiklik yapılmadan Hasta Katkılı Sistem içerisinde yürütüldüğünü, Hasta Katkısız Doğrudan Gelir Getirici Sistem için yeni karar ve yöntemler bulunduğunu, ilk uygulandığı dönemde 2005/43/7 sayılı Üniversite Yönetim Kurulu Kararı ile "2 katını geçemez" şeklinde uygulanan sınırın, sadece Hasta Katkısız Doğrudan Gelir Getirici Sistem için geçerli olduğu kabul edilerek, Hasta Katkılı Sistemle ilgili herhangi bir sınırlama getirilmediğini ama sonuç...