Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten ve duruşmada hazır bulunan murafaacılar ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten sonra gereği görüşüldü: 1-1139 sayılı ilamın 1.maddesi ile; Anadolu Üniversitesi tarafından Sezer İndustrial Supply Import/Export Inc.firmasına ihale edilen “28 Grup Uçak Yedek Parçası Alımı” işinde şartname ve sözleşme hükümlerine aykırı olarak süre uzatımı verilmesi sonucu oluşan gecikmeye, ceza kesilmemesi nedeniyle 234.346,82 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde temyiz gerekçelerini maddeler halinde ifade etmiş olup özetle; 1139 sayılı ilamın 1 sıra nolu hükmünde, süre uzatımı verilebilecek hallerin 4735 sayılı Yasa ile İdari şartname ve Sözleşmede belirtildiği, süre uzatımına dayanak gösterilen Sözleşme hükmünün idareden kaynaklanan ifa imkansızlığına ilişkin olduğu, dolayısıyla süre uzatımına ilişkin yasal koşulların...
Dosyada mevcut belgeler okunup incelendikten ve duruşmada hazır bulunan murafaacılar ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten sonra gereği görüşüldü: 1-1139 sayılı ilamın 1.maddesi ile; Anadolu Üniversitesi tarafından Sezer İndustrial Supply Import/Export Inc.firmasına ihale edilen “28 Grup Uçak Yedek Parçası Alımı” işinde şartname ve sözleşme hükümlerine aykırı olarak süre uzatımı verilmesi sonucu oluşan gecikmeye, ceza kesilmemesi nedeniyle 234.346,82 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde temyiz gerekçelerini maddeler halinde ifade etmiş olup özetle; 1139 sayılı ilamın 1 sıra nolu hükmünde, süre uzatımı verilebilecek hallerin 4735 sayılı Yasa ile İdari şartname ve Sözleşmede belirtildiği, süre uzatımına dayanak gösterilen Sözleşme hükmünün idareden kaynaklanan ifa imkansızlığına ilişkin olduğu, dolayısıyla süre uzatımına ilişkin yasal koşulların gerçekleşmediğinden sözedildiğini, İlamda da belirtildiği gibi, süre uzatımı verilebilecek hallerin İdari şartnamenin 50.maddesinde yer aldığını, 4735 sayılı yasanın "Mücbir Sebepler" başlıklı 10.maddesi ile mücbir sebep olarak kabul edilebilecek hallerin doğal afetler, kanuni grevler, genel salgın hastalıklar, kısmi veya genel seferberlik ilanı ile gerektiğinde Kurum tarafından belirlenecek benzeri diğer haller olarak belirlendiğini, Süre uzatımı verilmesi de dahil olmak üzere sözleşmenin feshi gibi durumlarda, idare tarafından yukarıda belirtilen hallerin mücbir sebep olarak kabul edilmesinde, yükleniciden kaynaklanan bir kusurdan ileri gelmemiş olması, taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması, yüklenicinin bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmemiş olması ve yetkili merciiler tarafından belgelendirilmesi zorunluluğunun bulunduğunu, Bu haliyle, 4735 sayılı yasada düzenlenen mücbir sebep halleri ve kabul edilme koşullarının, Borçlar Kanununun 117.maddesi ile paralel bir düzenleme olduğunu, Borçlar Kanununun 117.maddesinin de, sözleşme ile yüklenilen edimin ifasında imkansızlığın kabulü için üç koşulun varlığını gerekli gördüğünü, Bu koşulların: A- İmkansızlığı doğuran olay ve durumun sözleşmeden sonra meydana çıkması, B- Bunun önceden tahmin edilemez ve önlenemez olması, C- Bu imkansızlığın doğumuna borçlunun kendi fiili (kusuru) ile sebebiyet vermemiş bulunması olduğunu, Buna göre Borçlar Kanununda mücbir sebebin, sözleşmenin taraflarından birinin edimini ifa ederken faaliyet ve işletmesi dışında meydana gelen, genel bir davranış normunun veya borcun ihlaline mutlak olarak/kaçınılmaz bir şekilde yol açan, öngörülmesi ve karşı konulması mümkün olmayan, olağanüstü bir olay olduğunu, Mücbir sebebin, sorumluluk halinin baş koşulu olan illiyet bağını kesen ve dolayısıyla zarar vereni veya borçluyu sorumluktan kurtaran bir sebep olduğunu, Kusurun başladığı yerde mücbir sebebin sona ereceğini, sözleşmenin taraflarından biri mücbir sebep oluşturan olaya kendi kusuru ile sebebiyet vermişse/maruz kalmışsa, mücbir sebepten yararlanamayacağını, Mücbir sebebin en öne...