Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 840 sayılı ilamın 2’nci maddesinde, İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne Genel Müdür olarak vekaleten atanan Genel Müdür Yardımcısı Mehmet ÖZTÜRK’e vekalet görevi nedeniyle 17000 gösterge üzerinden temsil tazminatı ile gösterge ve ek gösterge farkının ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiği için toplam 5.086,64.-YTL.’na tazmin hükmünün, Temyiz Kurulunun 18.01.2011 tarih ve 32744 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmişti. Dilekçi karar düzeltilmesi talebi ile verdiği dilekçesinde özetle, daha önce temyiz talebi ile vermiş olduğu dilekçesinde ileri sürdüğü İETT’nin konumu ile ilgili iddiaları tekrarlamakta, bunlara ek olarak; uygulamada yapılan farklılıkları gidermek için 2 Kasım 2011 tarihinde yayınlanan 666 sayılı KHK’de; “Birinci fıkra kapsamına giren personelden; kurumlarınca...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 840 sayılı ilamın 2’nci maddesinde, İETT İşletmeleri Genel Müdürlüğü’ne Genel Müdür olarak vekaleten atanan Genel Müdür Yardımcısı Mehmet ÖZTÜRK’e vekalet görevi nedeniyle 17000 gösterge üzerinden temsil tazminatı ile gösterge ve ek gösterge farkının ödenmesi suretiyle kamu zararına sebebiyet verildiği için toplam 5.086,64.-YTL.’na tazmin hükmünün, Temyiz Kurulunun 18.01.2011 tarih ve 32744 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmişti. Dilekçi karar düzeltilmesi talebi ile verdiği dilekçesinde özetle, daha önce temyiz talebi ile vermiş olduğu dilekçesinde ileri sürdüğü İETT’nin konumu ile ilgili iddiaları tekrarlamakta, bunlara ek olarak; uygulamada yapılan farklılıkları gidermek için 2 Kasım 2011 tarihinde yayınlanan 666 sayılı KHK’de; “Birinci fıkra kapsamına giren personelden; kurumlarınca bir kadroya kurum içinden veya kurum dışından vekalet ettirilenlere, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine istinaden yapılmış ve bu hususun onayda belirtilmiş olması, vekalet görevinin Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadrolar için ilgili bakan, diğer kadrolar için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadrolar için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) taşıması kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, aradaki fark, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenir. Ancak, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere bu şekilde ödeme yapılmaz.” Denilerek açıklık getirildiğini belirterek Temyiz Kurulu Kararının düzeltilerek tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Dilekçi tarafından 666 sayılı KHK ile konuya açıklık getirildiği belirtilmekte ise de; 666 sayılı KHK ile getirilen düzenleme aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, ek ödeme yapılmasına ilişkin bir düzenlemedir. Temyiz Kurulu Kararında da belirtildiği üzere Temsil tazminatı ödenmesi hakkında BBK’nın 3 üncü maddesinde; “……….temsil tazminatı öngörülen kadroları tedvir, vekalet ve benzeri geçici görevlendirme suretiyle yürütenlere bu tazminat ödenmez” Hükmü yer aldığından , söz konusu kadroya vekaleten atanan Mehmet ÖZTÜRK’e temsil tazminatı ödenmesi mümkün değildir. Ayrıca, gösterge ve ek gösterge bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesinin dikkate alınması gerekmektedir. Söz konusu 86 ncı maddede, bir görevin memurlar eliyle yürütülmesinde ücretsiz vekaletin asıl olduğu, maddede sayılan haller dışında boş kadrolara ait görevlerin lüzum görüldüğü takdirde m...