Duruşma talebinde bulunan Cafer Uzunkaya ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten ve dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1050 sayılı İlamın 6. maddesiyle T.C. Marmara ve Boğazları Belediyeler Birliği tarafından düzenlenen “Kurumsal İletişim ve Kişisel Gelişim (Stres Yönetimi)” konulu eğitim semineri için adı geçen birliğe katılım bedeli ödendiği gerekçesiyle 202.320,00 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; İSKİ Esas Yönetmeliğinin 20. maddesinde Eğitim Kültür ve Sosyal İşler Daire Başkanlığının görevleri; "... Personelin eğitimi konusunda lüzumlu araştırmaları yapmak suretiyle tatbikatta bulunmak, Temel Eşitim ve Hizmetiçi eğitimi tanzim etmek İSKİ ile alakalı bütün sosyal işleri... yapmak ve Genel Müdürlüğe teklif getirmekle vazifeli olup, Genel Müdürden bu konuda alacağı bütün emirleri eksiksiz yerine...
Duruşma talebinde bulunan Cafer Uzunkaya ile Sayıştay Savcısının sözlü açıklamaları dinlendikten ve dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü: 1050 sayılı İlamın 6. maddesiyle T.C. Marmara ve Boğazları Belediyeler Birliği tarafından düzenlenen “Kurumsal İletişim ve Kişisel Gelişim (Stres Yönetimi)” konulu eğitim semineri için adı geçen birliğe katılım bedeli ödendiği gerekçesiyle 202.320,00 TL.ye tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle; İSKİ Esas Yönetmeliğinin 20. maddesinde Eğitim Kültür ve Sosyal İşler Daire Başkanlığının görevleri; "... Personelin eğitimi konusunda lüzumlu araştırmaları yapmak suretiyle tatbikatta bulunmak, Temel Eşitim ve Hizmetiçi eğitimi tanzim etmek İSKİ ile alakalı bütün sosyal işleri... yapmak ve Genel Müdürlüğe teklif getirmekle vazifeli olup, Genel Müdürden bu konuda alacağı bütün emirleri eksiksiz yerine getirmekle görevli ve mes'uldür. Genel Müdür ve bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısının Daire ile alakalı olarak verdikleri işleri de ifa etmekle vazifelidir. Daire birimlerinin görev, yetki, sorumluluk ve çalışma esaslarını ihtiva eden bir yönerge hazırlanarak Yönetim Kurulu'nun Onayından sonra tatbikata konulur." Şeklinde belirlendiği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Kurumların Memurlarını Hizmet içinde Yetiştirme Esasları" başlıklı 214. maddesinde; "Devlet memurlarının yetişmelerini sağlamak, verimliliğini artırmak ve daha ileriki görevlere hazırlamak amacıyla uygulanacak hizmet içi eğitim,...." Denilmek suretiyle hizmetiçi eğitime önem verildiği ve yine aynı Kanunun 215. maddesinde; "Her kurumda, yetiştirme faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve değerlendirmekle görevli bir "Eğitim birimi" kurulur." Hükümlerine yer verilmek suretiyle de memurların yetiştirilmesini sağlamak için kurumlar bünyesinde Eğitim Birimlerinin kurulması sağlandığı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 214. maddesine istinaden düzenlenen "İSKİ Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliğinin hizmet içi eğitim hedeflerini tespit eden 4 üncü maddesinde; "Devlet Memurları eğitimi genel planında ve kalkınma planlarında eğitim için öngörülen amaçlar doğrultusundaki, personelin bilgilerini ve verimliliklerini arttırarak yetişmelerini sağlamak, hizmete olan ilgisini en yüksek düzeye çıkarmak ve üst görev kadrolarına hazırlamak, personelin görev ve sorumluluklarını öğretmek, genel haklar ve yasaklar hakkında bilgi vermek, yönetimde ve uygulamada etkinliğin arttırılmasını sağlamak" denildiğini, Aynı yönetmeliğin eğitim konularının belirlenme kıstaslarını belirleyen 1/7 maddesinin (a) bendinde; "Hizmet İçi Eğitiminde yer alacak konular, personelin hizmet ve çalışma alanına göre gerçek ihtiyaçlar doğrultusunda ve sorunların çözümüne yardım sağlayacak nitelikte olanlardan seçilir," Hükmüne yer verildiği, Üst yönetici tarafından gerçekleştirilmesi istenen eğitim ile ilgili görevleri yapmama gibi bir hakkı ve yetkisinin olmadığını, 17-20 Nisan tarihleri arasında KKTC'de düzenlenen Kurumsal İletişim ve Kişisel Gelişim kon...