Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1172 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle; Çubuk Belediyesi'nde işçi olarak görev yapan Yusuf Kürşat Mercan'a kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren şartları haiz olmadığı halde kıdem tazminatı ödenmesi sonucu 4.596,73 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Savcılık daire kararının onanması yönünde karar vermiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Bu karar alınırken kıdem tazminatı ödenen şahsın Fen İşleri Müdürü olarak görev almak amacıyla işten ayrıldığı bu nedenle kıdem tazminatı alamayacağı gerekçe olarak belirtildiğini, Ancak kıdem tazminatı ödemesi yapılan Yusuf Kürşat MERCAN 'ın işçi statüsünden Fen işleri Müdürü olmak amacıyla ayrılmasının söz konusu olmadığını, Çünkü, Belediyede işçi statüsünde çalışan Yusuf Kürşat MERCAN 08.03.2007 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, (EK-l ) ve belediyeden 09.03.2007 tarih ve...
TEMYİZ KURULU KARARI Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 1172 sayılı ilamın 3 üncü maddesiyle; Çubuk Belediyesi'nde işçi olarak görev yapan Yusuf Kürşat Mercan'a kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren şartları haiz olmadığı halde kıdem tazminatı ödenmesi sonucu 4.596,73 TL.’ye tazmin hükmü verilmiştir. Savcılık daire kararının onanması yönünde karar vermiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle: Bu karar alınırken kıdem tazminatı ödenen şahsın Fen İşleri Müdürü olarak görev almak amacıyla işten ayrıldığı bu nedenle kıdem tazminatı alamayacağı gerekçe olarak belirtildiğini, Ancak kıdem tazminatı ödemesi yapılan Yusuf Kürşat MERCAN 'ın işçi statüsünden Fen işleri Müdürü olmak amacıyla ayrılmasının söz konusu olmadığını, Çünkü, Belediyede işçi statüsünde çalışan Yusuf Kürşat MERCAN 08.03.2007 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, (EK-l ) ve belediyeden 09.03.2007 tarih ve 1164 sayılı yazı ile ilişiği kesildiğini,(EK-2). 09.03.2007 tarihinde belediyeyle ilişiği kesilen Yusuf Kürşat MERCAN'la ilgili olarak sehven yapılan bir hata ile istifasından bir hafta sonra tarihli Fen İşleri Müdürlüğüne vekaleten bakması konusunda 14.03.2007 tarihinde başkanlık makamına yazı yazıldığını,(EK-3) Tarihlerden de anlaşılacağı gibi 09.03.2007 tarihinde belediyeden ilişiği kesilen bir işçi hakkında sehven yapılan bir hata ile 14.03.2007 tarihinde Fen İşleri Müdürlüğüne vekalet etmesi Konusunda yazı yazılması olası bir durum olmadığını belirtilerek tazmin hükmünün kaldırılmasını istemiştir. Halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasında: “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”denilmiştir. Dilekçi; kıdem tazminatı ödenen işçinin Fen İşleri Müdürü olmak amacıyla ayrılmasının söz konusu olmadığını belirterek konu ile ilgili üç evrakı dilekçesine eklemiştir. Bu evraklar arasında yer alan hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesine esas Yusuf Kürşad MERCAN’ın 08.03.2007 tarihli dilekçesinde “Kıdem tazminatının ödenmesi ...