Çeşitli Konuları İlgilendiren Kararlar

İhbar Tazminatı ve KDV Tevkifatı ... Su ve Kanalizasyon İdaresi Personel Anonim Şirketinden içme suyu ve kanalizasyon hizmetleri kapsamında yapılan Personel Hizmet Alımı İşi’nde; A) Emekli aylığı almaya hak kazanan işçilere ihbar tazminatı ödendiği görülmüştür. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan “Kıdem tazminatı” başlıklı 14’üncü maddesinde; “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” hükmü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı 17’nci maddesinde; “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır…” hükmü, yer almaktadır. Bu hükümlere göre, ihbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın 4857 sayılı Kanun’un 17’nci maddesinde yazılı bildirim sürelerine uymaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın iş akdini feshetmesi nedeniyle karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminat olup işçiye yeni bir iş arama olanağı sağlama amacına yönelik olduğundan emekliye ayrılan işçiler için ihbar tazminatı ödenmesi mümkün değildir. Bu nedenle, personel şirketi tarafından emeklilik sebebiyle iş akdi feshedilen işçilere toplu iş sözleşmesi uyarınca fesih süresi verilmesi ve bu sürelere ilişkin ücret tahakkuklarının yapılarak belediyeden ödenmes...