Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Taşıma Sözleşmesi Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Taraflar arasında 01.01.2022 imza tarihli Personel Taşıma Sözleşmesi olduğunu, sözleşmenin 9. md.sine göre; sözleşmenin, 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında geçerli olduğunu, 9. maddenin devamında sözleşmenin fesih şartlarının belirtildiğini, buna göre; davalının, üç ay öncesinde tebligat göndererek sözleşmeyi dilediği zaman feshedebileceğini, sözleşme ilişkisinin 31.12.2022 tarihinden sonra da devam ettiğini, davalının sözleşmeyi 17.07.2023 tarihi saat 15.30 itibariyle haksız şekilde feshettiğini, feshin haksız olduğu ve yasal yollara başvurulacağının cevaben davalıya ihtar edildiğini, ihtarda verilen sürenin sözleşmeye aykırı olduğunu, davalının üç aylık süreye uymayan haksız fesih sebebi ile müvekkilinin...
TÜRK MİLLETİ ADINA T.C. BURSA 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO : 2024/ KARAR NO : 2025/
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLLERİ : Av. Av. DAVALI : VEKİLLERİ : Av. Av. Av. Av.
DAVA : Alacak (Taşıma Sözleşmesi Kaynaklı) DAVA TARİHİ : 12/02/2024 KARAR TARİHİ : 23/12/2025 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 19/01/2026
Mahkememizde görülmekte olan Alacak (Taşıma Sözleşmesi Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Taraflar arasında 01.01.2022 imza tarihli Personel Taşıma Sözleşmesi olduğunu, sözleşmenin 9. md.sine göre; sözleşmenin, 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında geçerli olduğunu, 9. maddenin devamında sözleşmenin fesih şartlarının belirtildiğini, buna göre; davalının, üç ay öncesinde tebligat göndererek sözleşmeyi dilediği zaman feshedebileceğini, sözleşme ilişkisinin 31.12.2022 tarihinden sonra da devam ettiğini, davalının sözleşmeyi 17.07.2023 tarihi saat 15.30 itibariyle haksız şekilde feshettiğini, feshin haksız olduğu ve yasal yollara başvurulacağının cevaben davalıya ihtar edildiğini, ihtarda verilen sürenin sözleşmeye aykırı olduğunu, davalının üç aylık süreye uymayan haksız fesih sebebi ile müvekkilinin 17.07.2023 günü 15.30'tan sonrası ile feshin sözleşmeye göre yapılmış olsaydı sözleşmenin sona ermesi gereken tarih olan 11.10.2023 tarihleri arasındaki kârdan mahrum kaldığını, şimdilik 100.000-TL'nin (belirsiz alacak davası olarak) haksız fesih tarihi olan 11.07.2023 tarihinden itibaren işleyecek ticari faizi (reeskont avans) ile davalıdan tahsil edilerek davacıya verilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Taraflar arasında 01.01.2021 tarihli Personel Taşıma Sözleşmesi aktedildiğini, davacının edimlerini sözleşmeye uygun olarak ifa etmekten imtina ettiğini, bu durum karşısında uyarılarda bulunulmuş olsa da davacının hizmet kalitesinin arttırılması hususunda hiçbir aksiyon almadığını, mağduriyeti son vermek amacıyla sözleşmenin haklı sebeplere dayanarak feshedildiğini, davacı tarafça arabuluculuk yoluna gidilmediğini, davacının 2022 yılının ilk aylarından itibaren sözleşmede taahhüt ettiği hizmeti sunamadığını, davacının edimin ifası üzerine kullandığı araçların kalitesi ve yaşının sözleşmede belirtilen kriterlerin fazlasıyla altında olduğunu, bunun yanında davacının seyir halinde dikkat edilmesi gereken güvenlik tedbirlerini almaması nedeniyle birçok trafik kazası da yaşandığını, sözleşmenin, 31.12.2022-01.01.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uzatıldığını, sözleşmenin başlangıç tarihinden fesih tarihine kadar geçen sürede davacının hizmet kalitesinde ciddi bir düşüş yaşanmaya başladığını, sözleşmede taşımacılığı yapılacak olan personelin güvenliği, konforu ve sağlığı gözetilerek servis araçlarının belli bir standarda sahip olması gerektiğinin öngörüldüğünü, davacının hizmet kalitesinde yaşanan tüm bu problemlere ilişkin defaatle uyarılar yapıldığını, davacıya atıl...