sayılı ilamın .nci maddesi ile . Belediyesinde taşeron işçi olarak çalışmakta olan üç işçinin sözleşmelerinin feshinin iptali için açtıkları dava sonucu, iş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen bu kişilerin işe başlatılmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ödenmesi ve mahkeme kararına rağmen yüklenici firmaya rücu edilmemesi sonucunda . TL kamu zararının sorumlusuna münferiden ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa; Harcama Yetkilisi ( ..) .in tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda Sayıştay Temyiz Kurulunun tarih ve . tutanak sayılı kararında; Belediye tarafından mahkeme kararı üzerine yapılan ödemelerin yüklenici firmaya rücu edilmesi için Hukuk İşleri Müdürlüğünün görevlendirildiği, Hukuk İşleri Müdürlüğü tarafından bir işçiye yapılan ödemeler için rücu davası açıldığı ve sorumluların ödenen tutarın yüklenici firmadan tahsili...
Rücu sayılı ilamın .nci maddesi ile . Belediyesinde taşeron işçi olarak çalışmakta olan üç işçinin sözleşmelerinin feshinin iptali için açtıkları dava sonucu, iş mahkemesi tarafından işe iade kararı verilmesine rağmen bu kişilerin işe başlatılmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ödenmesi ve mahkeme kararına rağmen yüklenici firmaya rücu edilmemesi sonucunda . TL kamu zararının sorumlusuna münferiden ödettirilmesine karar verilmişti. Bu defa; Harcama Yetkilisi ( ..) .in tazmin hükmü ile ilgili temyiz talebinde bulunması sonucunda Sayıştay Temyiz Kurulunun tarih ve . tutanak sayılı kararında; Belediye tarafından mahkeme kararı üzerine yapılan ödemelerin yüklenici firmaya rücu edilmesi için Hukuk İşleri Müdürlüğünün görevlendirildiği, Hukuk İşleri Müdürlüğü tarafından bir işçiye yapılan ödemeler için rücu davası açıldığı ve sorumluların ödenen tutarın yüklenici firmadan tahsili için gereken yasal işlemleri yaptığı ve sorumluluklarını yerine getirdikleri gerekçeleriyle tazmin hükmünün bozularak Dairemize tevdiine karar verilmiştir. Bu itibarla, Temyiz Kurulunun bozma kararı üzerine sayılı ilamın nci maddesinin, 6085 sayılı Sayıştay Kanununun 55 inci maddesinin (7) nci fıkrası hükmü gereğince yeniden görüşülmesine karar verildi. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 71inci maddesinin birinci fıkrasında; Kamu zararı; kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında artışa engel veya eksilmeye neden olunmasıdır. denilmektedir. Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikin 6ncı maddesinin g bendinde kamu zararlarının belirlenmesinde kamu idaresinin yükümlülüklerinin mevzuatına uygun bir şekilde yerine getirilmemesi nedeniyle kamu idaresine faiz, tazminat, gecikme zammı, para cezası gibi ek malî külfet getirilmesinin de esas alınacağı belirtilmiştir. Personel giderlerine yönelik yapılan incelemede, Belediyede çalışmakta olan üç işçi tarafından iş akitlerinin haklı neden gösterilmeksizin, kötü niyetli olarak feshedildiği ve yazılı bildirim yapılmadığı iddiasıyla . Belediyesine bireysel olarak dava açıldığı görülmüştür. Söz konusu dava dilekçelerinde benzer şekilde iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinden hareketle işe iade kararı verilmesi talep edilmiş olup iş mahkemesi tarafından iş akdinin feshinin geçersizliğine hükmedilmiştir. Bu karara karşı iki işçi için Belediye tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuş, ancak istinaf başvurusu reddedilmiştir. Bu istinaf kararlarında benzer şekilde 4857 sayılı İş Kanununun 19uncu maddesindeki yazılı fesih bildiriminde bulunulmaması nedeniyle yerel mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması yerinde bulunmuş olup işçilerin Belediyedeki işlerine iadesine ve Belediye ile yüklenici firma işe iadenin mali sonuçlarından müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına hükmedilmiştir. Ancak, söz konusu mahkeme kararına rağmen bu işçi...