DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 06/01/2025 KARAR TARİHİ : 13/11/2025 Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı --------- Şti. nin bünyesinde ustabaşı olarak 09.11.2018 ve 08.11.2024 tarihleri arasında tam zamanlı olarak çalıştığını, en son aylık maaşı net 30.000 TL olup tüm ödemeleri asgari ücret olan kısmı iş veren tarafından bankadan kalan kısımda elden olacak şekilde ödendiğini, davacının haftanın 6 günü sabah 08:00'de iş başı yapmış akşam 18:30'a kadar çalıştığını, iş yerinde 15 dakikalık iki çay molası ve 1 saatlik öğlen arası molası bulunduğunu,...
T.C. İstanbul Anadolu 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2025/376 Esas KARAR NO : 2025/977 DAVA : Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) DAVA TARİHİ : 06/01/2025 KARAR TARİHİ : 13/11/2025
Mahkememizde görülmekte olan Sıra Cetveline İtiraz (İflas Tasfiyesinde Düzenlenen Sıra Cetveline Yönelik Kayıt Kabul Ve Terkin Talebi (İİK 235)) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı --------- Şti. nin bünyesinde ustabaşı olarak 09.11.2018 ve 08.11.2024 tarihleri arasında tam zamanlı olarak çalıştığını, en son aylık maaşı net 30.000 TL olup tüm ödemeleri asgari ücret olan kısmı iş veren tarafından bankadan kalan kısımda elden olacak şekilde ödendiğini, davacının haftanın 6 günü sabah 08:00'de iş başı yapmış akşam 18:30'a kadar çalıştığını, iş yerinde 15 dakikalık iki çay molası ve 1 saatlik öğlen arası molası bulunduğunu, davacının çalışma süresi zarfında haftanın bazı günlerinde 18:30 dan 20:45'e kadar hatta 22:30 son mesaiye kadar çalıştığını, davacının usta başı olması nedeniyle cumartesi günleri çalışmasına rağmen bu çalışmanın karşılığı ödenmediğni, 08.11.2024 tarihinde işveren iflas ettiğini çalışanlara bildirmiş bundan sonra işe gelmemelerini söylediğini, davacının tazminat haklarını talep ettiğinde bu ödemelerin yapılmayacağını ancak kendilerine kabulü halinde toplam 35.000 TL teklif ederek ancak bu teklifinde ancak Şubat 2025 tarihinde ödeyeceğini belirtmesi üzerine davacı teklifi kabul etmediğini davacının iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, 6 ıllık kıdemi olan bir işçinin hiç bir sebep yokken iş sözleşmesini fesh etmesi hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, davacının fazla mesai ücretlerini alamadığı gibi yıllık izin ve diğer izinleri kullanımında sıkıntılar yaşamış ve çalışmış olduğu sürelerin karşılığını alamadığını davacının yıllık izinlerini kanuna uygun olarak kullanamamış ve kendisine -------- ödemesi yapılmadığını, davalı şirket hiçbir işçilik alacağını ödemeden iş ilişkisini bildirimsiz sonlandırdığı iddiası ile davanın kabulüne karar verilmesini yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesini talep etmiştir.
CEVAP : Davacının davalı şirkette 23/08/2021-09/12/2024 tarihleri arasında makinacı olarak çalıştığını, davacının iş kadinin istifa nedeniyle sonlandırıldığı, maaşının bordrolarda gözüktüğü gibi olduğunu, davalının piyasa ekonomisi sebebiyle iş yapamaz hale geldiğinden iş yerini kapatmak zorunda kaldığını, davacının kıdem ve ihbar alacağından feragat ettiğini bu durumu ibra ettiğini, davacının işsizlik maaşı alması için çıkış kodunun 04 olarak bildirildiğini, davacının kıdem ve ihbar talebinin kötü niyetli olduğunu davacının iddiaları kabul etmemekle beraber davacının iddia ettiği alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini yargılama gideri ve vekalet ücretinin davacıya yükletilmesini talep etmiştir.
İNC...