Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 563 sayılı ilamın 4. maddesinde, Belediyede memur statüsünde çalışan personele mevzuata aykırı olarak Kurban Bayramında bayram, eğitim ve yakacak parası adı altında ödeme yapılması nedeniyle 176.659.959.354.- liranın tazminine karar verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, sendika özgürlüğüne ve örgütlenme hakkının korunmasına ilişkin 87 sayılı İlo sözleşmesi ile kamu hizmetlerinde örgütlenme hakkının korunması ve istihdam koşullarının belirlenmesi yöntemlerine ilişkin 151 sayılı ilo sözleşmesinin T.B.M.M. de onaylanarak iç hukuk normu haline geldiğini, Yargıtay 4. Ceza Dairesinin E:1997/833, K:1997/l 140 sayılı ve 04.03.1997 tarihli kararında "belediye başkanlarının sendikalarla toplu görüşme yapmalarının ve sözleşme imzalamalarının görevi kötüye kullanma sayılmayacağına" karar verdiğini, özetlenen toplumsal ve...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü. 563 sayılı ilamın 4. maddesinde, Belediyede memur statüsünde çalışan personele mevzuata aykırı olarak Kurban Bayramında bayram, eğitim ve yakacak parası adı altında ödeme yapılması nedeniyle 176.659.959.354.- liranın tazminine karar verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde özetle, sendika özgürlüğüne ve örgütlenme hakkının korunmasına ilişkin 87 sayılı İlo sözleşmesi ile kamu hizmetlerinde örgütlenme hakkının korunması ve istihdam koşullarının belirlenmesi yöntemlerine ilişkin 151 sayılı ilo sözleşmesinin T.B.M.M. de onaylanarak iç hukuk normu haline geldiğini, Yargıtay 4. Ceza Dairesinin E:1997/833, K:1997/l 140 sayılı ve 04.03.1997 tarihli kararında "belediye başkanlarının sendikalarla toplu görüşme yapmalarının ve sözleşme imzalamalarının görevi kötüye kullanma sayılmayacağına" karar verdiğini, özetlenen toplumsal ve hukuksal gelişmeler doğrultusunda, belediyede çalışan memurların ekonomik ve sosyal durumlarını yükseltmek suretiyle performanslarını artırarak kamu hizmetlerine daha fazla katma değer sağlamalarını temin amacıyla bu yardımın yapıldığını bildirerek, bu nedenlerle tazmin hükmünün kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerin kapsamını belirleyen 146. maddesinde aynen; “Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren memurlar özel kanunlardaki hükümlere tabidir. Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz. (Gençlik ve Spor hizmetleri uygulamasında fiilen görevlendirilecekler hariç) hükmü bulunmaktadır. Anayasanın “Toplu İş Sözleşmesi Hakkı” başlıklı 53’üncü maddesinde - (Değişik: 23.7.1995-4121) “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. 128 inci maddenin ilk fıkrası kapsamına giren kamu görevlilerinin kanunla kendi aralarında kurmalarına cevaz verilecek olan ve bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları ile 54 üncü madde hükümlerine tabi olmayan sendikalar ve üst kuruluşları, üyeleri adına yargı mercilerine başvurabilir ve idareyle amaçları doğrultusunda toplu görüşme yapabilirler. Toplu görüşme sonunda anlaşmaya varılırsa düzenlenecek mutabakat metni taraflarca imzalanır. Bu mutabakat metni, uygun idari veya kanuni düzenlemenin yapılabilmesi için Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Toplu görüşme sonunda mutabakat metni imzalanmamışsa anlaşma ve anlaşmazlık noktaları da taraflarca imzalanacak bir tutanakla Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usuller kanunla düzenlenir. Aynı işyerinde, aynı dönem için, ...