Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 734 sayılı ilamın 1. maddesiyle; Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi temizlik ihalesini yüklenen En-KAY Temizlik Ltd. Şti ‘nin çalıştırdığı işçilerin işlerine müteahhit firma tarafından son verilmesi üzerine, Üniversite ve yüklenici şirket aleyhine açılan davanın kabul edilerek toplam 181.908.856.101-lira TİS farkı, ihbar tazminatı ve sendikal tazminatın, yüklenici şirketin işi üslendiği 15.10.1999 tarihinden işçilerin işine son verildiği tarihe kadar geçen süreye isabet eden miktar olan 40.355.400.000-liralık kısmının üniversitece ödenmesi yerine tamamının ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde; üniversitenin kadro kanunu çıkmadığı için Turgut Özal Tıp Merkezinin temizlik işleri ile yardımcı sağlık hizmetlerinin Döner Sermaye İşletmesinin geçici statüdeki işçiler eliyle...
Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra gereği görüşüldü; 734 sayılı ilamın 1. maddesiyle; Tıp Fakültesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi temizlik ihalesini yüklenen En-KAY Temizlik Ltd. Şti ‘nin çalıştırdığı işçilerin işlerine müteahhit firma tarafından son verilmesi üzerine, Üniversite ve yüklenici şirket aleyhine açılan davanın kabul edilerek toplam 181.908.856.101-lira TİS farkı, ihbar tazminatı ve sendikal tazminatın, yüklenici şirketin işi üslendiği 15.10.1999 tarihinden işçilerin işine son verildiği tarihe kadar geçen süreye isabet eden miktar olan 40.355.400.000-liralık kısmının üniversitece ödenmesi yerine tamamının ödenmesi nedeniyle tazmin hükmü verilmiştir. Dilekçi dilekçesinde; üniversitenin kadro kanunu çıkmadığı için Turgut Özal Tıp Merkezinin temizlik işleri ile yardımcı sağlık hizmetlerinin Döner Sermaye İşletmesinin geçici statüdeki işçiler eliyle yürütülürken mevcut işçi sayısının hastanedeki hizmetleri yürütmede yetersiz olması ve talep edilen işçi vizesinin Maliye Bakanlığınca verilmemesi nedeniyle Döner Sermaye bünyesinde çalışan geçici işçilerin iş akitlerinin 15.10.1999 tahinde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenerek fesh edildiğini, aynı tarihte hizmet ihalesi yapıldığını ve ihaleyi En-Kay Ltd. Şirketinin aldığını, ihaleyi alan firmanın Döner Sermaye İşletmesi bünyesinde çalışan işçilerin bir kısmını işe aldığını bir kısmını almadığını, En-Kay Firmasında işe başlayan işçilerin bir kısmının iş akitlerinin fesh edildiğini, bu işçiler tarafından hem Üniversite hem de firma aleyhine ihbar, TİS farkı alacağı ihbar ve sendikal tazminat istemi ile dava açıldığını, Malatya İş Mahkemesince açılan davaların kabulüne karar verildiğini ve Sağlık İşçileri Sendikasına 181.197.520.000.- TL.' lik ödeme yapıldığını, bu ödemenin 40.355.400.000.- TL'lik kısmının En-Kay Şirketinden tahsil edildiğini ancak, şirketinde Hukuk Mahkemesinde kesinti yapılmaması için ihtiyati tedbir karan alması üzerine kesintinin durdurulduğunu, Üniversitenin yeniden dava açtığını ve davanın halen devam ettiğini, davanın Üniversitenin lehine sonuçlanmasının muhtemel olduğunu bu nedenle tazmin hükmünün kaldırılmasını istemektedir. Rapor dosyası ve eki belgelerin incelenmesinden, davacı işçilerin 1995-1996 yıllarından itibaren Üniversite Tıp Fakültesi Hastanesi’nde geçici işçi statüsünde çalıştırıldıkları ve üniversite idaresinin işi ihale ile yaptırmaya karar vermesi ile tüm işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle 15.10.1999 tarihinde iş akitlerinin fesh edildiği ve aynı işçilerin ihaleyi alan En-KAY Temizlik Ltd. Şti’nce 18.10.1999 tarihinde işe alındığı, bu arada işçilerin üyesi olduğu Sağlık İş Sendikası 10.08.1999 tarihinde yetkili sendika olarak Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerine başlanacağını Üniversite idaresine bildirdiği ve idare de 13.08.1999 tarihinde ihale hazırlıklarına başladığı Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerden sonuç çıkmaması üzerine Yüksek Hakem Kurulca 17.12.1999 tarihinde Toplu İş Sözleşmesinin karara bağlandığı ve Tİ...