sayılı ilamın 1 inci maddesinde, Belediyesi ile Sendikası arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi ile memurlara yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde yasayla belirlenen limitlere uyulmaması, yasal sınırların aşılması ile ilgili olarak ilişik tutulan bazı ödeme emri belgelerinde imzası olan Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumlu tutulmayıp imzası olmayan Harcama Yetkilisi ya da Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumlu tutulduğu, bazı ödeme emri belgelerinde ise Harcama Yetkilisi ya da Gerçekleştirme Görevlisinin imzası olmadığı halde sorumlu tutulduğu ancak Muhasebe Yetkilisinin sorumlu tutulmadığı görüldüğünden, sorumluluk tespitlerinin yeniden yapılması ve sorumluların savunmaları alınarak konuya ilişkin ek raporun düzenlenmesi için denetçiye iade edilmesine karar verilmesi üzerine, sorumluluk tespitlerinin yeniden yapılarak düzenlenen ek...
Sosyal Denge Tazminatı sayılı ilamın 1 inci maddesinde, Belediyesi ile Sendikası arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi ile memurlara yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinde yasayla belirlenen limitlere uyulmaması, yasal sınırların aşılması ile ilgili olarak ilişik tutulan bazı ödeme emri belgelerinde imzası olan Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumlu tutulmayıp imzası olmayan Harcama Yetkilisi ya da Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumlu tutulduğu, bazı ödeme emri belgelerinde ise Harcama Yetkilisi ya da Gerçekleştirme Görevlisinin imzası olmadığı halde sorumlu tutulduğu ancak Muhasebe Yetkilisinin sorumlu tutulmadığı görüldüğünden, sorumluluk tespitlerinin yeniden yapılması ve sorumluların savunmaları alınarak konuya ilişkin ek raporun düzenlenmesi için denetçiye iade edilmesine karar verilmesi üzerine, sorumluluk tespitlerinin yeniden yapılarak düzenlenen ek raporun incelenmesi neticesinde, Belediyesi ile Sendikası arasında imzalanan ...2016-...2018 dönemi ile ...2018-...2019 dönemini kapsayan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmeleriyle memurlara, etkinlik- verimlilik adı altında ödeme yapılarak yasal sınırların üzerinde sosyal denge tazminatı ödendiği görülmüştür. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Genel İlkeler başlıklı 128 inci maddesinde; Memurların ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerinin, atanmalarının, görev ve yetkilerinin, hakları ve yükümlülüklerinin, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenlenir. Toplu iş sözleşmesi ve sözleşme hakkı başlıklı 53 üncü maddesinde; İşçiler ve işverenler karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu sözleşme hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir. hükümleri yer almaktadır. 27.06.1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 04.04.2012 tarihli ve 6289 sayılı Kanun'la eklenen Ek 15 inci maddesinde; Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda ön...