DAVA : Sermaye Piyasası Kanunundan Kaynaklanan (İtirazın İptali) DAVA TARİHİ : 26/08/2024 KARAR TARİHİ : 11/07/2025 Mahkememizde görülmekte olan Sermaye Piyasası Kanunundan Kaynaklanan (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili banka arasında 07.01.2020 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdedildiğini, taraflar protokolün 16.04.2023 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdığını, söz konusu protokol gereğince, davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkil Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün...
T.C. İSTANBUL 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2024/507 KARAR NO : 2025/489
DAVA : Sermaye Piyasası Kanunundan Kaynaklanan (İtirazın İptali) DAVA TARİHİ : 26/08/2024 KARAR TARİHİ : 11/07/2025
Mahkememizde görülmekte olan Sermaye Piyasası Kanunundan Kaynaklanan (İtirazın İptali) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ile müvekkili banka arasında 07.01.2020 tarihli Maaş Ödemeleri Protokolü akdedildiğini, taraflar protokolün 16.04.2023 tarihine kadar geçerli olacağı hususunu kararlaştırdığını, söz konusu protokol gereğince, davalı, protokol süresi boyunca personellerine ait maaş ödemelerinin müvekkil Banka aracılığıyla yapılması koşuluyla kendisine 3.1'inci madde ile kararlaştırılan promosyon bedeli ödeneceğini, protokolde belirlenen personel sayısından daha az miktarda personele maaş ödemesi yapılması veya maaş ödeme hacminin eksilmesi halinde eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını müvekkil bankaya iade edeceğini kabul ve taahhüt ettiğini, yine aynı yönde Maaş Protokolü'nün 5'inci maddesi; hükmü ile Maaş Protokolü süresi içinde Maaş Protokolü'nün uygulanmasını fülen durdurması halinde kendisine ödenen promosyon bedelini 3.2'nci madde uyarınca kıstelyevm hesabı ile iade yükümlülüğüne ek olarak; kendisine ödenen promosyon bedelini de cezai şart olarak müvekkil banka'ya ödemeyi taahhüt ettiğini, taraflar arasındaki Maaş Protokolü 07.01.2020 tarihinde akdedilmiş olup, davalı tarafından Maaş Protokolü'ne uygun bir şekilde maaş ödemelerinin yapılması halinde kendisine ödenecek olan promosyon bedeli (tüm vergiler dahil) 520.000-TL'lik tutar 19.03.2020 tarihinde müvekkil banka tarafından davalı tarafa ödendiğini, promosyon ödeme dekontu) Davalı tarafça düzenlenmiş olan 10.03.2020 tarihli fatura ile vergiler dahil toplam bedelin 520.000-TL olduğu da açıkça tespit edilebildiğini, davalı, Maaş Protokolü ile belirlenen yükümlülüğüne aykırı davranarak personel maaş ödemelerinin müvekkili banka aracılığıyla gerçekleştirmeyi Maaş Protokolü süresi içerisinde iken durdurduğunu, böylelikle ödemeleri müvekkil Banka aracılığı ile protokol süresi boyunca müvekkil banka aracılığı ile gerçekleştirmek olduğu için bu yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin tespiti için davalının müvekkili banka nezdindeki tüm hesapları ve hesap hareketleri incelenmesi gerektiğini, davalı taraf protokol süresi boyunca maaş ödemelerini müvekkil banka aracılığı ile yapmayı taahhüt etmesine rağmen maaş ödemelerini fiilen durdurduğunu, personel maaş ödemelerini müvekkili banka aracılığıyla yapması koşuluyla davalıya yapılan promosyon bedeli ödemesinin; davalı tarafından bu şartın yerine getirmemiş olması nedeniyle protokol hükümleri ve yasa gereği müvekkili bankaya iade edilmesi gerektiğini, davalı tarafın tacir olmasından hareketle indirim talep edilemeyecek olan cezai şart bedeli ile birlikte kıstelyevm olarak hesap edilen promosyon bedeli toplamı alacak kalemlerinden olu...