Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; Belediyenin işçi kadrosunda bulunan personele Toplu İş Sözleşmesi gereği yapılan ikramiye ödemesinde personelin izinli olduğu günler dikkate alınmadan fazla ödeme yapıldığı iddia edilmiş ise de; Denetçi tarafından kamu zararı iddiasına dayanak olarak gösterilen .................ile .................arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin “İlave Tediye ve İkramiye” başlıklı 40’ıncı maddesinde; “İLAVE TEDİYE ve İKRAMİYE 6772 sayılı Kanun gereği 52 günlük ücreti tutarında ilave tediye verilir ve bu ilave tediye Bakanlar Kurulunun belirlediği tarihlerde ödenir. B) İKRAMİYE 52 günlük ücreti tutarındaki ilave tediyeye ilaveten ayrıca yılda 60 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiye her yılın Haziran ve Kasım aylarında iki eşit taksitte ödenir. C) Bu ilave tediye ile ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile...
İkramiye Ödemesi Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi sonucunda; Belediyenin işçi kadrosunda bulunan personele Toplu İş Sözleşmesi gereği yapılan ikramiye ödemesinde personelin izinli olduğu günler dikkate alınmadan fazla ödeme yapıldığı iddia edilmiş ise de; Denetçi tarafından kamu zararı iddiasına dayanak olarak gösterilen .................ile .................arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin “İlave Tediye ve İkramiye” başlıklı 40’ıncı maddesinde; “İLAVE TEDİYE ve İKRAMİYE 6772 sayılı Kanun gereği 52 günlük ücreti tutarında ilave tediye verilir ve bu ilave tediye Bakanlar Kurulunun belirlediği tarihlerde ödenir. B) İKRAMİYE 52 günlük ücreti tutarındaki ilave tediyeye ilaveten ayrıca yılda 60 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ikramiye her yılın Haziran ve Kasım aylarında iki eşit taksitte ödenir. C) Bu ilave tediye ile ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar. D) İşyeri ile ilişkileri devam eden SGK.dan iş göremezlik ödeneği alan hasta raporlu sendika üyesi işçiler bu ilave tediye ile ikramiyelerden işyerinde çalışmış gibi aynen yararlanırlar.” denilmektedir. Anılan sözleşme maddesinde; işçilere 52 günlük ücretleri tutarındaki ilave tediyeye ilaveten ayrıca yılda 60 günlük ücretleri tutarında ikramiyenin her yılın Haziran ve Kasım aylarında iki eşit taksitte ödeneceği belirtilmektedir. Denetçi maddenin devamında yer alan; “Bu ilave tediye ile ikramiyelerden işçiler çalıştıkları süre ile orantılı olarak yararlanırlar.” hükmünden yola çıkarak izinli olunan günlerde ikramiye ödemesinden yararlanılamayacağını iddia etmişse de, bu sözleşme hükmünde, işçilerin işyerinde çalıştıkları süre ile orantılı olarak ikramiyeden faydalanabilecekleri düzenlenmiştir. Yani herhangi bir nedenle işyerinden ayrılmış olsa dahi işçi ikramiyenin verilme tarihinde işyerinde geçen çalışma süreleri dikkate alınarak ikramiyeye hak kazanacaktır. Bu maddeyle amaçlanan her yıl haziran ve kasım aylarında iki eşit taksitte ödenecek ikramiyeden bu aylar gelmeden işyerinden ayrılmış olsa dahi işçinin ikramiyenin taalluk ettiği yıl içerisinde o işyerinde çalıştığı süreyle orantılı olarak yararlandırılmasıdır. Yıllık izinler ise aksine bir hüküm olmadığı sürece işçinin çalışma süresine dahildir. Zaten maddenin devamında (D) bendinde yer alan hükümde de; “İşyeri ile ilişkileri devam eden SGK.dan iş göremezlik ödeneği alan hasta raporlu sendika üyesi işçiler bu ilave tediye ile ikramiyelerden işyerinde çalışmış gibi aynen yararlanırlar.” denilmekle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alsa da işyeri ile ilişiği kesilmemiş işçilerin de işyerinde çalışmış gibi ikramiyeden yararlanacağı hüküm altına alınmıştır. Anılan sözleşme hükmünden yola çıkarak işçilerin fiilen çalışmadığı yıllık izinlerde ikramiyesinin kesileceği sonucuna varmak mümkün değildir. Diğer taraftan .................ile .................arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde ilave tediye ve ikramiye aynı başlıkta 40’ıncı maddede düzenlenmiştir. İlav...