DAVA : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ : 17/06/2021 KARAR TARİHİ : 25/10/2023 Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ/ İDDİA: Davacı vekilinin Mahkememize tevzi edilen dava dilekçesinde özetle; davacı ... uluslararası kargo gönderimi piyasasında önde gelen ve kurulduğu günden bu yana 8 yıldır sektörde saygın yer edinmiş ... üyesi ,... tarafından Yetkili Acente belgesine sahip aynı zamanda HIZLI (...) KURYE lisansına sahip bir anonim şirketi olduğunu, gerçek ve tüzel kişi müşterilerinin gönderilerini alıp bu gönderileri ..., ..., ... gibi global firmalar vasıtasıyla hedeflenen yurtdışındaki alıcılara ulaştırmakta, ... uluslararası kargo taşımacılığı yapmakta olduğunu, davalı ...ın davacı şirketle aralarında imzalanmış olan 05.08.2020...
T.C. İSTANBUL 14. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2021/399 Esas KARAR NO : 2023/854 DAVA : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) DAVA TARİHİ : 17/06/2021 KARAR TARİHİ : 25/10/2023
Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ/ İDDİA: Davacı vekilinin Mahkememize tevzi edilen dava dilekçesinde özetle; davacı ... uluslararası kargo gönderimi piyasasında önde gelen ve kurulduğu günden bu yana 8 yıldır sektörde saygın yer edinmiş ... üyesi ,... tarafından Yetkili Acente belgesine sahip aynı zamanda HIZLI (...) KURYE lisansına sahip bir anonim şirketi olduğunu, gerçek ve tüzel kişi müşterilerinin gönderilerini alıp bu gönderileri ..., ..., ... gibi global firmalar vasıtasıyla hedeflenen yurtdışındaki alıcılara ulaştırmakta, ... uluslararası kargo taşımacılığı yapmakta olduğunu, davalı ...ın davacı şirketle aralarında imzalanmış olan 05.08.2020 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 13. maddesinde bulunan özel şartların "n" ve "o" maddelerinde (ek-6 ... iş sözleşmesi) iş sözleşmesinin işçinin kendi isteğiyle sona erdirilmesi durumunda rekabet etme yasağı maddeleri bulunduğunu, bu maddelerin ihlali halinde işçinin son aldığı brüt maaşın 4 katı kadar cezai bedel ödeyeceğini kabul ve taahhüt ettiği görüldüğünü, ayrıca davalının iş sözleşmesinde bulunan rekabet etme yasağına ilişkin maddedelerdeki cezai şart miktarı olarak oldukça düşük tutulmuş olup, 1 yıl ile de sınırlandırıldığını, davalının çalışma hürriyetine ve mesleki istikbaline engel teşkil edebilecek ağır şartlar içermemekte olduğunu, davacı şirketin aslında çok daha büyük zarar görmesine rağmen icra takibini de hakkı olan 4 brüt maaş üzerinden değil 3 brüt maaş üzerinden başlattığını, davacı şirketin sadece bu cüzi miktarı talep etmiş olması iyi niyetli olduğunun da bir göstergesi olduğunu, davalı şirket haksız rekabet içeren faaliyetlerde bulunduğu için ... Asliye Ticaret Mahkemesi nde 2021/... ESAS numaralı dosyası ile dava açtığı ... Limited Şirketi bazı kargoları davalı ... vasıtasıyla ve ...ın operasyon yöneticisi olduğu rakip firma ... ... aracılığı ile ... ... Ticaret Limited Şirketine taşıtmakta olduğunu, davalı ... bu davada da davalı konumunda olduğunu, ... bazı kargoları ... ın operasyon yöneticisi olduğu ... ... aracılığı ile ... ... Ticaret Limited Şirketine taşıtmakta olduğunu, daha önce davalı ...'ın operasyon yöneticisi olarak çalıştığı ve davacının rakibi bir şirket olan ... ... Limited Şirketi'ne 16.04.2021 tarihli ... Noterliği'nden ... yevmiye numaralı ihtarname gönderildiğini, davacı şirkete karşı haksız rekabet faaliyetlerinde bulunan ... Limited Şirketi ve haksız rekabetten dolayı açtıkları davada davalı konumunda yer alan ... ve ... isimli şahıslar ile ticari ilişkilerini sonlandırmaları ve davacının daha fazla zarar görmesine ortak olmamaları konusunda uyarı yapıldığını, hatta bu konu ihtarnamenin gönderilmesinden sonra telefon ile ilet...