T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/530 Esas - 2023/948 T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA ESAS NO : 2023/530 Esas KARAR NO : 2023/948 HAKİM : KATİP : DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ : DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 18/05/2023 KARAR TARİHİ: 21/09/2023 K. YAZIM TARİHİ: 25/09/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili şirketin kurulduğu 1992 yılından bu yana elektrik, ulaşım, yazılım teknolojileri vb. alanlarda faaliyet gösterdiğini ve ilk günden beri müşterilerine kaliteli, yüksek teknolojili ürünler tasarlayıp sunduğunu, Davalı ...'in, müvekkili şirket bünyesinde 04.05.2015-24.01.2023 tarihleri arasında Ürün Geliştirme ve Test Mühendisi...
T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ Esas-Karar No: 2023/530 Esas - 2023/948 T.C. Ankara Batı ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR TÜRK MİLLETİ ADINA
ESAS NO : 2023/530 Esas KARAR NO : 2023/948
HAKİM : KATİP :
DAVACI : VEKİLİ : DAVALI : VEKİLİ :
DAVA : Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 18/05/2023 KARAR TARİHİ: 21/09/2023 K. YAZIM TARİHİ: 25/09/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Fiilden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili şirketin kurulduğu 1992 yılından bu yana elektrik, ulaşım, yazılım teknolojileri vb. alanlarda faaliyet gösterdiğini ve ilk günden beri müşterilerine kaliteli, yüksek teknolojili ürünler tasarlayıp sunduğunu, Davalı ...'in, müvekkili şirket bünyesinde 04.05.2015-24.01.2023 tarihleri arasında Ürün Geliştirme ve Test Mühendisi pozisyonunda çalıştığını ve iş sözleşmesinin davalı tarafından sona erdirildiğini, Davalının işten ayrılmasının akabinde ...'da kurulu bulunan ve müvekkili şirketle aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir şirkette çalışmaya başladığını, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 10/c maddesi gereğince rekabet yasağı sözleşmesi imzalandığını ve davalının iş sözleşmesi sonra erdikten sonra çalışması durumunda ihlal kapsamında değerlendirilecek olan şirketlerin gösterildiğini, Davalının çalışmaya başladığı "... Şirketi," nin de bu şirketler arasında yer aldığını, bu durumun Rekabet Yasağı'nın açıkça ihlali niteliğinde olduğunu, davalının müvekkili şirket nezdindeki iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 2 yıllık süre dolmadan ... ilinde ve müvekkili şirket ile aynı sektörde faaliyet gösteren ve yasak kapsamında sayılan bir şirkette çalışmaya başlaması nedeniyle cezai şart ödeme koşulunun gerçekleştiğini beyan ederek, fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 1.000,00 TL cezai şart bedelinin temerrüd tarihinden itibaren işleyecek ticari temerrüt faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Huzurda ki davanın işçi ve işveren arasında akdedilmiş olan iş sözleşmesinden kaynaklı rekabet yasağına bağlanan ceza-i şarta ilişkin olduğunu, Yargıtayın emsal kararları ve TTK'nun 5. Maddesinde yapılan değişiklik ile eklenen "aksine hüküm bulunmadıkça" ibaresi göz önünde bulundurulduğunda, işçi işveren arasındaki haksız rekabet uyuşmazlıklarının İş Mahkemesinde görülmesi gerektiğini beyan ederek davanın öncelikle usulden, mahkeme aksi kanaatte ise esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE : Dava, iş sözleşmesi nedeniyle rekabet yasağına aykırılıktan cezai şart talebine ilişkindir. Davacı, davalının davacı şirkette Ürün Geliştirme ve Test Mühendisi olarak çalıştığını, kendi isteği ile işten ayrıldığını, iş sözleşmesine konu rekabet yasağına aykırı davrandığını belirterek cezai şart talebinde bulunmuştur. Davalı yan ise, davanın rekabet yasağının ihlalinden doğ...