Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı ..---- müvekkili şirkette ---- çalıştığını ve iş akdi emeklilik nedeniyle kendisi tarafından feshedildiğini, ... ve müvekkili şirket arasında ---Tahhütnamesi' olmak üzere iki adet sözleşme imzalandığını, bu iki sözleşmede de taraflar rekabet etmeme yasağı konusunda mutabık kaldıklarını, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nde rekabet etmeme yasağı şöyle belirlendiğini, gizlilik ve rekabet etmeme, "----olduğu sürece doğrudan ve dolaylı olarak, İşveren'in rakiplerinden herhangi birisinde,------- ---- surette görev alamaz veya İşveren'in yazılı izni olmaksızın herhangi bir şekilde ilişkide bulunamaz." Rekabet Etmeme Taahhütnamesi'nde de kabul edildiğini, Rekabet Etmeme Yasağı "Çalışan, -------- ayrılmasından itibaren 2 yıl boyunca doğrudan ve...
T.C. İstanbul Anadolu 11. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/169 Esas KARAR NO : 2022/367
KARAR TARİHİ : 03/06/2022 YAZILDIĞI TARİH : 07/06/2022
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı ..---- müvekkili şirkette ---- çalıştığını ve iş akdi emeklilik nedeniyle kendisi tarafından feshedildiğini, ... ve müvekkili şirket arasında ---Tahhütnamesi' olmak üzere iki adet sözleşme imzalandığını, bu iki sözleşmede de taraflar rekabet etmeme yasağı konusunda mutabık kaldıklarını, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'nde rekabet etmeme yasağı şöyle belirlendiğini, gizlilik ve rekabet etmeme, "----olduğu sürece doğrudan ve dolaylı olarak, İşveren'in rakiplerinden herhangi birisinde,------- ---- surette görev alamaz veya İşveren'in yazılı izni olmaksızın herhangi bir şekilde ilişkide bulunamaz." Rekabet Etmeme Taahhütnamesi'nde de kabul edildiğini, Rekabet Etmeme Yasağı "Çalışan, -------- ayrılmasından itibaren 2 yıl boyunca doğrudan ve dolaylı olarak, işten ayrılış tarihinde fiilen hizmet verdiği işyerinin ---------- İşveren'in iştigal alanı olan faaliyetler ile ilgili başka bir firmanın sahibi, ortağı, yöneticisi, çalışanı, temsilcisi veya danışmanı gibi bir sıfatla hiçbir surette görev alamaz veya İşveren'in yazılı izni olmaksızın herhangi bir şekilde ilişkide bulunamaz." Sözleşmeye taraf olan işçiler, sonuç olarak iş akdinin sona ermesinden itibaren 2 yıl içerisinde müvekkil şirket ile aynı faaliyetlerde bulunan ve aynı ------- bir başka firmada çalışamayacaklarını, ancak davalı ... müvekkili şirket ile aynı iş kolunda faaliyetler gösteren ve müvekkil şirketin ----------- olarak çalışmaya başlamış, söz konusu firmanın rakip firma olması nedeniyle de bu durum haricen öğrenildiğini,------- aynı -------- ürünleri ve ----------- madde ve malzemeleri------- bunların üretiminde kullanılan ----- olarak belirtilmiş aynı şekilde müvekkil şirketin mevcut ---- görüleceği üzere faaliyet alanlarında da ------- olduğunu, Müvekkili şirket ------- her biri kendi başına -------------- ----- bir şirkettir. Şirketin bunca yıldır biriktirdiği ticari sırlarının mevcut olduğu------ firmalar tarafından bunların öğrenilmesinin şirket adına ticari kayıp olacağı su götürmez bir gerçektir. Bu nedenle işçilerle yapılan rekabet etmeme taahhütnamesi şirketin haklı menfaatlerini korumak amacıyla yapılmış olup hukuka ve hakkaniyete uygun olduğunu, Rekabet Etmeme Taahhütnamesi "3. Cezai Şart" bölümünde işçilerin taahhütnameye uymaması halinde ödeyeceği cezai şart belirlendiğini, "Çalışan bu taahhütnameye aykırı davranması halinde, bu Sözleşme'nin sona erdiği tarihte ---- tekabül eden meblağı cezai şart olarak ödeyeceğini, bu cezai şartın iş akdi ve görev tanımı açısından mütenasip olduğunu, fahiş olmadığını, işverenin bu sebeple uğradığı/uğrayacağı her türlü zararları ayrıca talep edebileceğini kabul, beyan ve taahhüt eder." Davalının işyerinde almış olduğu brüt ücret 12....