Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin eski çalışanlarından olan davalı ..., 01/06/2017 tarihinde müvekkili şirkette "yazılım destek elemanı olarak çalışmaya başladığını, 21/02/2020 tarihinde "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" gerekçesiyle (SGM'den kıdem tazminatına esas yazı getirmek suretiyle) müvekkili şirketten ayrıldığını, davalı ..., müvekkili şirketten ayrıldıktan kısa bir süre sonra, müvekkili şirketle aynı iştigal alanında faaliyet gösteren rakip firmada (... Yazılım İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.) işe başladığını, davalının rakip firmada işe başlamasından kısa bir süre sonra da müvekkili şirketin müşterilerinden ... Yatırım Menkul A.Ş. ile ... A.Ş. müvekkil şirketle çalışmayı bırakıp,...
T.C. BAKIRKÖY 3. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/956 Esas KARAR NO : 2021/1135
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 16/11/2021 KARAR TARİHİ : 01/12/2021 K. YAZIM TARİHİ : 04/12/2021
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin eski çalışanlarından olan davalı ..., 01/06/2017 tarihinde müvekkili şirkette "yazılım destek elemanı olarak çalışmaya başladığını, 21/02/2020 tarihinde "Emeklilik İçin Yaş Dışında Diğer Şartların Tamamlanması" gerekçesiyle (SGM'den kıdem tazminatına esas yazı getirmek suretiyle) müvekkili şirketten ayrıldığını, davalı ..., müvekkili şirketten ayrıldıktan kısa bir süre sonra, müvekkili şirketle aynı iştigal alanında faaliyet gösteren rakip firmada (... Yazılım İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.) işe başladığını, davalının rakip firmada işe başlamasından kısa bir süre sonra da müvekkili şirketin müşterilerinden ... Yatırım Menkul A.Ş. ile ... A.Ş. müvekkil şirketle çalışmayı bırakıp, davalının çalışmaya başladığı rakip firma (... Yazılım İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.) ile çalışmaya başladıklarını, müvekkilinin müşterisi olan bu iki şirketin, müvekkili şirketi bırakıp davalının çalıştığı rakip firmayla anlaşmaları, davalı ... ile yine müvekkili şirketten ayrılıp rakip firmada işe başlayan diğer 2 yazılım destek elemanının (... ve ... ) çalışmaları neticesinde gerçekleştiğini, müvekkili şirket ile davalı arasında 01/06/2017 tarihinde akdedilen belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7.6. numaralı maddesinde; "İşveren tarafından yazılı izin verilmedikçe, gerek istihdam süresi boyunca ve gerekse Personel'in iş sözleşmesinin İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 (işçinin verimliliği ve davranışları ile ilgili sebepler) ve 25 nci madde hükümlerine göre feshedilmesi veya Personel'in, 24 ncü madde hükümleri dışında bir sebeple kendi isteği ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda Personel, fesih tarihinden itibaren 1(bir) yıl süreyle, İstanbul sınırları içinde, doğrudan ve dolaylı olarak kendi hesabına veya işverenle aynı veya benzer yazılımı ürünlerini geliştiren herhangi bir şirketin, firmanın veya kişinin veya işveren'in herhangi bir müşterisinin, yönetim kurulu üyesi, yöneticisi, acentesi, işçisi, danışmanı veya müşaviri olarak veya bunlarla bağlantılı olarak ya da bunların namına işverenin veya işverenle bağlantılı veya yan şirketinin işleriyle tümüyle veya kısmen rekabet halinde olan herhangi bir iş veya faaliyeti yürütemez ve hangi sıfatla olursa olsun doğrudan ya da dolaylı olarak bu işlerde ve işyerlerinde çalışamaz. Aksi takdirde Personel, İşverene, İşverenden en son aldığı brüt ücretin 12 katı tutarında tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşveren, personelden ceza koşulu ve ek zararların ödenmesini isteme hakkı dışında, yasağa aykırı davranışına son vermesini isteme hakkına da sahiptir. düzenlemesinin mevcut...