Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkil şirketin----------- sitesinin tüzel kişi sahibi olduğunu, müvekkil şirketin, tüketicilere mal ve hizmet alım-satımı için online bir ortam sunduğunu, davalı ...'in-------tarihinde iş akdinin istifa ile sona erdiği -------tarihine kadar --------olarak çalıştığını, işten ayrıldığı tarih itibari ile --------TL net ücret ile çalıştığını, ...'m görev tanımının, sorumlu olduğu kategori ekibini yönetmek, ürün tedariğini sağlamak, komisyon oranlanın belirlemek, tedarikçiler ile iletişim sağlayarak, ürünlerin internet sitesinden yayınlanmasını sağlamak, tüketici davranışlarını analiz ederek rekabetçi satış stratejilerini oluşturmak, tedarikçi ilişkilerini şirketin pazardaki konumunu güçlendirecek ve...
T.C. İstanbul Anadolu 1. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2019/101 Esas KARAR NO : 2019/638 DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 24/06/2015 KARAR TARİHİ: 11/06/2019 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkil şirketin----------- sitesinin tüzel kişi sahibi olduğunu, müvekkil şirketin, tüketicilere mal ve hizmet alım-satımı için online bir ortam sunduğunu, davalı ...'in-------tarihinde iş akdinin istifa ile sona erdiği -------tarihine kadar --------olarak çalıştığını, işten ayrıldığı tarih itibari ile --------TL net ücret ile çalıştığını, ...'m görev tanımının, sorumlu olduğu kategori ekibini yönetmek, ürün tedariğini sağlamak, komisyon oranlanın belirlemek, tedarikçiler ile iletişim sağlayarak, ürünlerin internet sitesinden yayınlanmasını sağlamak, tüketici davranışlarını analiz ederek rekabetçi satış stratejilerini oluşturmak, tedarikçi ilişkilerini şirketin pazardaki konumunu güçlendirecek ve karlılığını destekleyecek şekilde yönetmek, pazarlama ve satış stratejilerini geliştirmek ve uygulamak, satış ve satın alma süreçlerinin etkin işleyişinin sağlamak, operasyonel süreçleri yönetmek, şirketin hedefleri doğrultusunda kategoride ciro ve kar gelişimi için tedarikçiler ile işbirliği geliştirerek aksiyon almak ve planlamaları hayata geçirmek olduğunu belirtmiştir. Yine, davalının müvekkil şirket ile arasında akdedilen-------------' başlıklı 9/e maddesine aykırı olarak, müvekkil ile aynı alanda iştigal eden, aynı nev'iden mal ve hizmet satışı yapan ve buna online ortam sağlayan ve müvekkilin halihazırda piyasadaki en güçlü rakiplerinden biri olan diğer davalı şirket nezdinde ve davalı şirkete ait www.gittigidiyor.com alan adlı internet sitesinde çalışmaya başladığını, davalının müvekkil şirket ile arasında akdedilen iş sözleşmesinin "personelin sorumlulukları" başlıklı 9/e maddesinde rekabet yasağına aykırı davranan personelin son net ücretinin 10 katı tutarında cezai şart Ödemekle mükellef olduğunun düzenlendiğini, davalının "kategori yöneticisi" olarak çalışması sebebi ile müvekkilin ticari ve ekonomik sırlarına, satış ve pazarlama faaliyet ve stratejilerine, tedarik zincirine vs. vakıf olduğunu, bu sebeplerle, davalı ile müvekkil şirket arasındaki "Iş Sözleşmesinin" 9/a maddesi ile şirketin diğer çalışanları ile akdettiği iş sözleşmesinden farklı olarak "gizlilik sözleşmesi" akdedildiğini ve ayrıca salt gizlilik hususuna ait ayrı bir sözleşme de akdedildiğini, bu gizlilik maddesi ve sözleşmesinin bile davalının stratejik bilgilere vakıf olduğunu ve diğer davalı şirket nezdinde çalışmasının müvekkil için risk teşkil ettiğini gösterdiğini İfade etmiştir. Davacı vekili, davalı şirketin, rakip konumda bulunan müvekkil şirket çalışanı davalı ...'i istifa etmeye yönelttiğini, davalıyı istihdam ederek müvekkil şirketin ticari sırlarına vakıf olduğunu ve bu surette haksız şekilde müve...