Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle,davalılardan ... müvekkili firmanın teknik departman müdürü olarak çalışmış olduğunu bu çalışma esnasında konumu gereği müvekkili firmanının is akışını, müşterilerini, fiyatlarını ve fiyat politikalarını, sirketin sırlarını ve isin inceliklerini öğrendiğini daha sonra davalı rakip firmanın genel müdürü ... konusunda ayarlayarak ve telefon görüşmeleri yaparak sözleşme gereği saklı kalması gereken bu bilgileri ...' den alarak kendi firması lehine kullandığını, davalı firma müvekkili firmanın müşterileri ile irtibata geçerek müvekkili firmanın işlerinin ve malzemesinin kalitesiz ve yetersiz olduğunu kadrosunun yetersiz olduğunu isleri tamamlayamayacağını ve fiyatların cok fahiş olduğunu ileri sürerek müvekkili...
T.C. BAKIRKÖY 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO : 2017/446 Esas KARAR NO : 2019/885
DAVA : Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 15/05/2017 KARAR TARİHİ : 07/10/2019 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH :11/10/2019
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle,davalılardan ... müvekkili firmanın teknik departman müdürü olarak çalışmış olduğunu bu çalışma esnasında konumu gereği müvekkili firmanının is akışını, müşterilerini, fiyatlarını ve fiyat politikalarını, sirketin sırlarını ve isin inceliklerini öğrendiğini daha sonra davalı rakip firmanın genel müdürü ... konusunda ayarlayarak ve telefon görüşmeleri yaparak sözleşme gereği saklı kalması gereken bu bilgileri ...' den alarak kendi firması lehine kullandığını, davalı firma müvekkili firmanın müşterileri ile irtibata geçerek müvekkili firmanın işlerinin ve malzemesinin kalitesiz ve yetersiz olduğunu kadrosunun yetersiz olduğunu isleri tamamlayamayacağını ve fiyatların cok fahiş olduğunu ileri sürerek müvekkili firmayı karalamaya başlaması nedeniyle iş bu davanın açıldığını, davalıların eylemlerinin haksız rekabet olduğununun tespitine karar verilmesini, müvekkili lehine 100.000,00 TL manevi tazminata mahkum edilmesini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı ..... Yapı vekili cevap dilekçesinde özetle, diğer davalı ...' ün 12/2007-11/2014 tarihli arasında müvekkili iş yerinde çalıştığını daha sonra davacı şirkette çalşımaya başladığını, dava dilekçesinde belirtildiği gibi hiçbir şekilde davacının işi ile ilgili sırları paylaşmasını istemediğini, ...' ün sır saklama yükümlüğünü uyduğunu, piyasada müvekkili şirket ile davacı şirketin birçok ortak bayisi oldunu, bu bayilere sorulduğunda da, müvekkili şirketin herhangi bir haksız rekabet teşkil edecek eylemi bulunmamadığını, bu nedenle davanın reddine karar verilerek, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle, Müvekkilinin davacı şirketin eski bir çalışanı olduğunu, davalı müvekkilinin davacı şirkette çalışırken diğer davalı tarafından kandırılıp bu sebeple işten ayrıldığına ve saklı bilgileri aktardığına yönelik ithamların gerçek dışı olduğunu, özellikle davalı müvekkilinin iş bilgisi ve kalitesini hazmedemeyen genel müdürünün bütün çalışanları özellikle davalı müvekkilini ise kesin hedef olarak haksız yere yıpratma , aşağılama, taciz ve bol miktarda mobing uygulayarak sindirme çabasına giriştiğini, topluluk içerisinde bir iş toplantısında tacizlerini devam ettirmir, ve davalı müvekkilini tahrik etmiş ve müvekkilinin kendisi önce istifa etmiş daha sonra ise, haklarımı kaybederim korkusu ile istifa dilekçesini yırttığını, Davalı müvekkilinin iş sözleşmesine de sonuna kadar sadık kaldığını, tüm bu nedenlerle davanın reddine karar ver...