Esas No : 2015/5322 Karar No: 2016/2811

(Kapatılan)Danıştay 16. Daire Başkanlığı 2015/5322 E. , 2016/2811 K. "İçtihat Metni" T.C. D A N I Ş T A Y ONALTINCI DAİRE Esas No : 2015/5322 Karar No : 2016/2811 Temyiz İsteminde Bulunan (Davacı): ... mirasçısı ... velisi ... Vekili : Av. ... Karşı Taraf (Davalı) : ... Genel Müdürlüğü/... Vekili : Av. ... İstemin Özeti : .... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının, dilekçede yazılı nedenlerle, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. Savunmanın Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur. Danıştay Tetkik Hakimi : ... Düşüncesi :İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Onaltıncı Dairesince gereği görüşüldü: Dava; TRT İstanbul Müdürlüğünde strateji uzmanı olan davacının, 17.11.2011 tarihinden itibaren kesintisiz on günden fazla görevine gelmediği gerekçesiyle 1.12.2011 tarihinden itibaren sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin Türkiye Radyo Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü'nün ... tarih ve ... sayılı işleminin iptali istemiyle açılmıştır. ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; davacının özel bir sağlık kuruluşundan aldığı 16.11.2011 tarihli istirahat raporunun fenne uygunluğunun tespiti mümkün olmamakla birlikte bu raporun Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunan herhangi bir kurum tabibi tarafından onaylanması halinde geçerlilik kazanacağı, oysa dava konusu işleme neden olan olayda davacının, tarihi verilen raporu hukuken geçerli olacak şekilde onaylatmadığı, ayrıca, sunulan ikinci raporun yine aynı tarihte (16.11.2011 tarihinde) ilk raporun süresi dolup ilgilinin tıbbi kontrolden geçirilmeden verildiği ve 26.11.2011 tarihinden 09.12.2011 tarihine kadar istirahatinin uygun olacağının düzenlendiği, bu durumda söz konusu ikinci raporun mutlak surette usule ve fenne aykırı olarak düzenlendiğini, davacının söz konusu raporları çalıştığı kurumun görevine devamsızlık göstermesi nedeniyle uygulayacağı yaptırımı engellemek için temin ettiği sonucuna ulaşıldığından, davacının on gün kesintisiz göreve gelmediğinin sübuta erdiği dolayısıyla, müstafi sayılarak sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir. Davacı, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. 28.9.2008 tarih ve 27007 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Radyo- Televizyon Kurumunda Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliğinin 2. maddesinde, bu Yönetmeliğin, kadro karşılığı sözleşmeli personel dahil olmak üzere memur statüsündeki personeli kapsadığı belirtilmiş ve sözleşmeli personel ile geçici personel hakkında, ilgili mevzuatında bu Yönetmeliğe atıfta bulunulan hükümler dışında, bu Yönetmeliğin diğer...