Hastalık izni döneminde, fiilen çalışarak kurumuna katkıda bulunmadığı açık olan davacıya, bu dönem için ek ödeme yapılmamasına dair işlemde ve bu işlemin dayanağı olan bağ-kur genel müdürlüğü personeline yapılacak ek ödemeye ilişkin usul ve esasların 12. maddesinde, hukuka aykırılık bulunmadığı hakkında.
Danıştay 11. Daire E. 2005/3898 K. 2008/4471 T. 30.4.2008 HASTALIK DÖNEMİ İÇİN EK ÖDEME YAPILMAMASI HASTALIK İZNİ DÖNEMİNDE, FİİLEN ÇALIŞARAK KURUMUNA KATKIDA BULUNMADIĞI AÇIK OLAN DAVACIYA, BU DÖNEM İÇİN EK ÖDEME YAPILMAMASINA DAİR İŞLEMDE VE BU İŞLEMİN DAYANAĞI OLAN BAĞ-KUR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNE YAPILACAK EK ÖDEMEYE İLİŞKİN USUL VE ESASLARIN 12. MADDESİNDE, HUKUKA AYKIRILIK BULUNMADIĞI HAKKINDA. (1479/md.7) Davacı: ... Vekili: Av. ..., Av. ... Davalılar: l - Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Vekili: Av. ... 2 - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Davanın Özeti : Davacı tarafından, 2005/Nisan ayında 30 gün rapor alması nedeniyle bu aya ait olarak kendisine ek ödeme yapılamayacağına dair 13.6.2005 gün ve 160267 sayılı Bağ-Kur ... İl Müdürlüğü işlemi ile bu işlemin dayanağı olan ve 15.8.2003 tarihinden geçerli olmak üzere Yönetim Kurulu Kararı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayı ile yürürlüğe giren Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeline Yapılacak Ek Ödemeye ilişkin Usul ve Esasların 12. maddesinin; 1479 sayılı Kanunun 7. maddesinin 3 fıkrasında, ek ödemelerde 657 sayılı Kanunun aylıklara ilişkin hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alındığı halde 657 sayılı Kanunun hastalık iznine ilişkin hükümlerine aykırı olarak yapılan düzenlemede hukuka uyarlık bulunmadığı ileri sürülerek iptali ve ödenmeyen meblağın yasal faiziyle birlikte tazmini istenilmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Savunmasının Özeti : İptali istenilen Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeline Yapılacak Ek Ödemeye ilişkin Usul ve Esasların, Anayasaya, 657 sayılı Yasa ve 1479 sayılı Yasaya, genel hukuk ilkesine ve diğer kurum ve kuruluşların benzer nitelikteki düzenlemelerine uygun olarak belirlendiği, yasal dayanağı olmayan davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Bağ- Kur Genel Müdürlüğü Savunmasının Özeti : 4956 sayılı Yasanın verdiği yetkiye dayanılarak hazırlanan usul ve esasların, personelin unvanı, çalışma verimi ve hizmetlerin rasyonelliğini sağlayacak ilkeler göz önünde bulundurularak saptandığı, hukuka aykırı bir husus bulunmadığından davanın reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hakimi: ''''''. Düşüncesi : Davacının hastalık izni kullandığı döneminde fiilen çalışarak kurumuna katkıda bulunmadığı açık olup, 1479 sayılı Kanunun 7. maddesinin 3. fıkrasına dayanılarak ve kanun hükmünde belirtilen kriterler göz önünde bulundurularak hazırlandığı anlaşılan dava konusu Usul ve Esasların 12. maddesinde ve bu düzenlemeye dayanılarak davacıya raporlu olduğu süre için ek ödeme yapılmaması yönünde tesis edilen bireysel işlemde hukuka aykırılık bulunmadığından, davanın reddi.gerektiği düşünülmüştür. Danıştay Savcısı: ''''''.. Düşüncesi : Dava, davacı tarafından, 2005/Nisan ayında 30 gün rapor alması nedeniyle bu aya ait ek ödemenin yapılamayacağına ilişkin 13.6.2005 gün ve 160267 sayılı Bağ-Kur ... İl Müdürlüğü işlemi ile bu işlemin dayanağı olan ve 15.8.2003 tarihinden geçerli olmak üzere Yönetim Kurulu Kararı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayı ile...