Türk telekom insan kaynakları çalışma esaslarının 28?inci maddesinin iptali istemiyle açılan davada onuncu dairenin görevli olduğu hakkında.
Danıştay Başkanlar Kurulu E. 2015/61 K. 2015/109 T. 3.7.2015 TÜRK TELEKOM KAMU GÖREVLİSİ SAYILMA ÖZEL HUKUK TÜZEL KİŞİLİĞİ TÜRK TELEKOM İNSAN KAYNAKLARI ÇALIŞMA ESASLARININ 28?İNCİ MADDESİNİN İPTALİ İSTEMİYLE AÇILAN DAVADA ONUNCU DAİRENİN GÖREVLİ OLDUĞU HAKKINDA. ... vekili Av. ... tarafından, Türk Telekom A.Ş.ye karşı açılan davada, Danıştay Beşinci ve Onuncu Daireleri arasında çıkan görev uyuşmazlığına ilişkin dosya incelendi. Gereği görüşülüp düşünüldü : Dava, Türk Telekom İnsan Kaynakları Çalışma Esaslarının 28inci maddesinin iptali istemiyle açılmıştır. Danıştay Başkanlık Kurulunun 22.12.2014 tarih ve 2014/17 sayılı kararında; vergi davalarına bakan dava daireleri hariç, diğer dava dairelerinin görevi dışında kalan uyuşmazlıklara ilişkin davaların ve temyiz başvurularının Onuncu Dairece çözümleneceği kuralına yer verilmiştir. Olayda; dava konusu düzenleme ile Türk Telekomünikasyon A.Ş.'de çalışan personelin ücretinin, şirketin ücret politikası doğrultusunda, üstlenilen görev, sorumluluk, performans, iş büyüklüğü, bilgi ve beceri ile ekonomik şartlar göz önünde bulundurularak tespit edileceğinin belirlendiği, adı geçen şirkette kapsam dışı statüde 1inci Tip sözleşme hükümleri uyarınca şef teknisyen olarak görev yapan davacı tarafından söz konusu düzenleme ile kapsam dışı personelin ücret artışlarının tamamen şirketin takdirine bırakıldığı, daha önceki düzenlemede toplu iş sözleşmesi ile sendikalı işçilere verilen ücret zammının kapsam dışı personelin ücretine de aynen yansıtılacağının belirtildiği, ancak dava konusu düzenleme ile toplu iş sözleşmesi zamlarından yararlanma hakkının ortadan kaldırıldığı ileri sürülerek bakılmakta olan davanın açıldığı, davacının, davalı idarede kamu personel hukukuna tabi olmadan kapsam dışı statüde 1. Tip sözleşme hükümleri uyarınca Telekom işçisi olarak görev yaptığı, öte yandan davalı idarenin de özel hukuk hükümlerine tabi bir şirket olarak faaliyetlerini yürüttüğü, bu iki husus dikkate alındığında davacının kamu görevlisi sayılmasına hukuken olanak bulunmadığı, dolayısıyla bakılan davanın kamu personeline ilişkin mevzuattan kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak değerlendirilemeyeceği anlaşılmaktadır. Bu durumda, özel hukuk tüzel kişiliğinde istihdam edilen davacının parasal haklarına ilişkin uyuşmazlığın incelenmesi görevinin, Danıştay Başkanlık Kurulunun 22.12.2014 tarih ve 2014/17 sayılı kararı uyarınca Onuncu Daireye ait bulunduğuna, dosyanın anılan Daireye gönderilmesine 03.07.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi. ----------o----------