"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait ... mahallesinde bulunan ...HES Elektrik Üretim Santralinde Elektrik Teknisyeni ve Kontrolörü olarak günün 24 saatini işyerinde geçirdiğini ve işyerinin içerisinde bir odada konakladığını, uyku dışında hiç boş vaktinin olmadığını, haftanın 7 günü ve resmi tatillerde de aynı şekilde çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını, müvekkilinin 16.05.2014 tarihinde... Noterliğinden 03999 Yevmiye numaralı ihtarname çekerek davalı işverenden hak etmiş olduğu fazla mesai, yıllık...
9. Hukuk Dairesi 2017/14683 E. , 2020/1540 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait ... mahallesinde bulunan ...HES Elektrik Üretim Santralinde Elektrik Teknisyeni ve Kontrolörü olarak günün 24 saatini işyerinde geçirdiğini ve işyerinin içerisinde bir odada konakladığını, uyku dışında hiç boş vaktinin olmadığını, haftanın 7 günü ve resmi tatillerde de aynı şekilde çalıştığını ve yıllık izin kullanmadığını, müvekkilinin 16.05.2014 tarihinde... Noterliğinden 03999 Yevmiye numaralı ihtarname çekerek davalı işverenden hak etmiş olduğu fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu çalışma ve resmi tatillerde çalışma ücretlerinin ödenmesini talep ettiğini, işverenin süresi içinde herhangi bir ödeme yapmadığını, bunun üzerine müvekkilinin iş akdinin fesih nedenini ve fesih iradesini ihtarname ile işverene ulaştırdığını, 03/06/2014 tarihinde müvekkilinin 4857 sayılı yasanın 24/2-e maddesi gereğince iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, müvekkilinin 22/05/2014-28/05/2014 ve 29/05/2014-31/05/2014 tarihleri arasında istirahatlidir olduğuna dair belgesi olmasına rağmen davalı işverenin ...ın 01/06/2014, 02/06/2014, 03/06/2014, 04/06/2014 ve 05/06/2014 tarihlerinde amirlerinden herhangi bir izin almaksızın veya amirlerine haber vermeksizin işe gitmediğinden bahisle 4857 Sayılı İş Kanununun 25/2-g bendini dayanak göstererek 10.06.2014 tarihinde .... Noterliğinden 11419 Yevmiye numaralı ihtarnameyi çektiğini, müvekkilinin ücret olarak nitelendirilen sair ödemelerin yapılmadığını gerekçe göstererek ihtarname ile sözleşmeyi feshettiğini işverene bildirdiğini; daha sonraki bir zamanda ise davalı işverenin, devamsızlık nedeni ile davacı müvekkilinin sözleşmesini feshetmek için girişimde bulunduğunu ve ihtarname çektiğini, her iki taraf yönünden de haklı fesih nedeni oluştuğunu, bu halde hangi tarafın fesih iradesinin karşı tarafa önce ulaştığının dikkate alınması gerektiğini, müvekkilinin daha önce fesih iradesini davalı işverene ulaştırdığını, kıdem tazminatına da hak kazandığını, tüm bu nedenlerden dolayı yargılama yapılarak davanın kabulü ile fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere; 4.000,00 TL kıdem tazminatının fesih tarihinden bu yana mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 50,00 TL fazla çalışma ücreti, 50,00 TL resmi tatillerde çalışma ücreti ve 50.00 TL hafta sonu çalışma ücreti olmak üzere toplam 150 TL nin davalıdan temerrüt tarihi olan 21 Mayıs 2014 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üz...