"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı idare bünyesindeki İzmit Kadın Doğum Hastanesinde ihale ile iş alan değişik firmalara bağlı olarak 05/12/2007-01/07/2014 tarihleri arası önce bulaşıkçı ve temizlik elemanı hizmetinin son dönemi garson olarak çalıştığını, davacının ve diğer kıdemi yüksek çalışanlara daha az tazminat ödeyebilmek için iş yerinden ayrılmaları yönünden sürekli olarak psikolojik baskı uygulandığını, gece çalıştığı dönemde sırf işten yıldırmak için istirahat vermeksizin çalıştırılmaya...
9. Hukuk Dairesi 2020/7327 E. , 2020/18512 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı idare bünyesindeki İzmit Kadın Doğum Hastanesinde ihale ile iş alan değişik firmalara bağlı olarak 05/12/2007-01/07/2014 tarihleri arası önce bulaşıkçı ve temizlik elemanı hizmetinin son dönemi garson olarak çalıştığını, davacının ve diğer kıdemi yüksek çalışanlara daha az tazminat ödeyebilmek için iş yerinden ayrılmaları yönünden sürekli olarak psikolojik baskı uygulandığını, gece çalıştığı dönemde sırf işten yıldırmak için istirahat vermeksizin çalıştırılmaya başlandığını, davacının buna dayanarak istifa etmeye zorlandığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 2007-2014 yılları arasında kurumumuza bağlı İzmit Seka Devlet Hastanesi, bünyesinde yemek hizmeti ihalesi alan çeşitli şirketlerde çalıştığını, davacı ile müvekkili bakanlık arasında her hangi bir sözleşmeye dayalı ilişkisi olmadığını, davacının açmış olduğu davayı işverenlikler, aleyhine açmasının gerektiğini, davacının mezkur hastane bünyesinde iş yapan firmada şirket elemanı olarak çalıştığını, asıl işveren konumunda olduğunu, iş hukukundan kaynaklanan hak ve alacaklarının muhatabının işveren şirketler olduğunu, müvekkili bakanlığın şirketlerle iş akdi ilişkisi olduğunu, davacının mesai takibi özlük hakları tamamen ihaleyi alan şirketler tarafından yürütüldüğünü, davacı iş akdini kendi isteği ile sonlandırdığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının aşçı yardımcısı olarak çalıştığı halde ağır yük taşıtıldığı ve bu işleri yapmaya zorlandığı ayrıca fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ve davacının bu baskılar nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığı istifa dilekçesinin gerçek iradesini yansıtmadığı, davacının işyerinde kıdemi de dikkate alındığında ortada hiç bir sebep yokken istifa ederek ayrılmasının olanaklı olmayacağı ve dosya kapsamında davacının ödenmeyen fazla mesai ücret alacaklarının bulunması da dikkate alındığında davacının tüm ve bu nedenlerle işten ayrılmaya zorlandığı ve dosya kapsamında davalı işveren tarafından iş akdinin haklı ve geçerli nedenle fesih edildiğine ilişkin somut bilgi ve belge de bulunmadığı, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilini...