"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin feshedilerek kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği, işe iade davası neticesinde işe iade kararı ile 4 aylık ücret ve 5 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedildiği, işe başlatma talep etmelerine rağmen işe başlatılmadığı, işe başlatmama tazminatı ve diğer haklar karşılığı ödeme yapıldığı ancak eksik ödeme yapıldığı iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücreti farkı alacaklarının tahsilini talep...
22. Hukuk Dairesi 2016/15398 E. , 2019/12666 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin feshedilerek kıdem ve ihbar tazminatı ödendiği, işe iade davası neticesinde işe iade kararı ile 4 aylık ücret ve 5 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedildiği, işe başlatma talep etmelerine rağmen işe başlatılmadığı, işe başlatmama tazminatı ve diğer haklar karşılığı ödeme yapıldığı ancak eksik ödeme yapıldığı iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücreti farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalının Cevabının Özeti: Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe : Davacının hesaplamaya esas ücretinin doğru olarak belirlenip belirlenmediği, buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı farkı ve yıllık izin ücreti alacağının bulunup bulunmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacının iş akdinin 16/09/2013 tarihinde feshedildiği, davacı tarafından açılan işe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği, karar kesinleştikten sonra davacının süresinde işe başlatma talep ettiği, davalı işverence davacının işe başlatılmayarak kıdem ve ihbar tazminatı ile işe başlatmama tazminatı ödemesi yaptığı anlaşılmaktadır. Davacı davalı işverence eksik ödeme yapıldığı iddiası ile davayı açmış, mahkemece emsal işçi bordrosu istenmiş, gelen emsal işçi bordrosundaki toplam ücret miktarı esas alınarak belirlenen giydirilmiş ücret üzerinden talep konusu alacaklar hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Emsal alınan bordroda emsal işçinin işe başlatmama tarihindeki saat ücreti 7,61 TL olup bu hususta taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Emsal işçi bordrosu incelendiğinde temel ücrete ek olarak 60 günlük ikramiye ödemesi ile kişiye özel olan çocuk yardımı ve izin yardımı, fiili çalışmaya bağlı genel tatil ücreti, gece zammı ve vardiya zammı gibi ödemeler dahil toplam ücret miktarının 3.430,83 TL olduğu görülmektedir. Giydirilmiş ücret belirlenirken aylık olarak ödenmeyen ayni ve nakdi yardımların günlük ya da aylık tutarının giydirilmiş ücrete eklenmesi, aile ve çocuk yardımı, izin yardımı gibi kişiye özel olan ödemelerin kişiselleştirilmesi, fiili çalışmaya bağlı fazla mesai, genel tatil ücreti, gece ve vardiya zammı gibi ödemelerin dikkate alınmaması gerekir iken bu hususlar gözden kaçırılarak 2 aylık ikramiye ödemesi ile çocuk yardımı ve izin yardımı ...