"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili işçinin 06.07.2011-30.12.2014 tarihleri arasında davalı işverenlik nezdinde dizgici olarak çalıştığını, ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmediğini, gerçek ücretinin kurum kayıtlarına yansıtılmadığını, fazla mesai ve bayram tatili alacaklarının ödenmediğini, 29.12.2014 tarihinde müvekkilinin sendika üyesi olması üzerine üyelikten 24 saat geçmeksizin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve sair işçilik alacaklarının ödenmediğini, fesih bildiriminde gerekçe...
9. Hukuk Dairesi 2016/30324 E. , 2020/14840 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili işçinin 06.07.2011-30.12.2014 tarihleri arasında davalı işverenlik nezdinde dizgici olarak çalıştığını, ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmediğini, gerçek ücretinin kurum kayıtlarına yansıtılmadığını, fazla mesai ve bayram tatili alacaklarının ödenmediğini, 29.12.2014 tarihinde müvekkilinin sendika üyesi olması üzerine üyelikten 24 saat geçmeksizin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve sair işçilik alacaklarının ödenmediğini, fesih bildiriminde gerekçe gösterilen hususların gerçeği yansıtmadığını beyanla; kıdem ve ihbar tazminatı, sendikal tazminat, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram çalışmaları alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, tarafından davaya karşı cevap dilekçesi sunulmamıştır. Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal sebeplerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18, 20 ve 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez. Dairemizce, sendikal tazm...