"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 09.06.2008-13.11.2013 tarihleri arasında çalıştığını, brüt 1.563,00 TL ücretinin olduğunu, ayrıca 180 TL yiyecek, 141 TL yol yardımı verildiğini, üç ayda bir yaklaşık bir maaş tutarında ikramiye aldığını, gişe personeli olarak çalıştığını, mesai saatlerinin 09:00-18:00 arasında olduğunu ve 1 saat öğle molasının olduğunu, sürekli olarak ulaşılamayacak hedefler konulduğunu, şirket ürünlerinin pazarlanması için baskı yapıldığını, zaman zaman banka dışında kapı kapı dolaşarak müşteri bulmaya...
9. Hukuk Dairesi 2016/4544 E. , 2019/14361 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 09.06.2008-13.11.2013 tarihleri arasında çalıştığını, brüt 1.563,00 TL ücretinin olduğunu, ayrıca 180 TL yiyecek, 141 TL yol yardımı verildiğini, üç ayda bir yaklaşık bir maaş tutarında ikramiye aldığını, gişe personeli olarak çalıştığını, mesai saatlerinin 09:00-18:00 arasında olduğunu ve 1 saat öğle molasının olduğunu, sürekli olarak ulaşılamayacak hedefler konulduğunu, şirket ürünlerinin pazarlanması için baskı yapıldığını, zaman zaman banka dışında kapı kapı dolaşarak müşteri bulmaya zorlandığını, 09:00da işyerinin hizmete hazır olması için 08:45de işyerinde olmasının istendiğini, çıkış saatlerinin hiçbir zaman kesin olmadığını, yaz döneminde (Haziran-Temmuz-Ağustos aylarında) 20:00de, kış döneminde (Haziran-Temmuz-Ağustos dışındaki aylarda) ise 19:30da çıktıklarını, değişikliğin tamamen şube müdürünün inisiyatifine bırakıldığını, öğle molasının kış döneminde 30 dakika yaz döneminde 15 dakika olduğunu, bazı günlerde ise dışarıdan söylenip şube mutfağında yenip işe dönüldüğünü, çay molasının bulunmadığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, ATM cihazlarının sorumluluğunun da yükletildiğini, bu durumda hafta tatillerinde şehir dışına çıkamadığını, arıza yada nakit azalması hallerinde onarıp hazır tutmakla sorumlu olduğunu, özellikle yaz dönemlerinde her Pazar gününde sorun çıkartan ATM nedeniyle her hafta tatilinde 2 saat mesai yaptığını, karşılığının ödenmediğini, yıllık performans notlarının her zaman genel ortalamanın üzerinde olduğunu, banka içerisinde 6 ayda bir yapılan yükselme sınavlarında kasa yetkilisi ve kredi kartı yetkilisi sınavlarına ikişer kez girdiğini ve yükselmek için gereken başarıyı gösterdiğini, 2011/4 tarihinden itibaren iki bölümden de açılacak kadroyu beklediğini, yakın şubelerde ve tayin istediği İstanbul Anadolu yakasına boş kadrolar olmasına karşın gerekçe gösterilmeden naklin gerçekleştirilmediğini, çalıştığı Altınoluk Şubesinde 2010/10 tarihinden itibaren kasa yetkilisi kadrosunda açık bulunmasına karşın daha az kıdemi olan çalışanın vekaleten bu pozisyona atandığını, işyerinden personele yapılan açıklamaya göre 2011/4 tarihinde yapılan yükselme sınavında başarılı olan kişinin o pozisyona getirileceğini, sadece müvekkilinin kazanmasına karşın kazanamayan ...in çalışmaya devam ettiğini, Ağustos ayında yapılan ikinci sınavı da bu kişinin kazanamamasına karşın asaleten göreve atandığını, bu pozisyondaki işçinin aylık ücretinin brüt 2.100 TL olduğunu, müvekkilinden 1 yıl daha az kıdeminin olduğunu, hiçbir haklı etkenin bulunmadığını ve eşit davranma sorumluluğuna aykır...