"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan T.C. ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 21/01/2009 tarihinde işe başladığı ... Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. nezdinde T.C. Gebze Belediyesi'ne ait park, bahçeler ve binalarda güvenlik personeli olarak çalışmakta iken, 01/09/2014 tarihi itibariyle T.C. Gebze Belediyesi bünyesinde çalışan güvenlik personelinin ...den ... Özel Güvenlik Ltd. Şti.ne devrinin sağlandığını, zincirleme yenilenen sözleşmelerin aynı çalışmanın devamı olduğunun yasa hükümleri ve yerleşik içtihatlarla sabit olduğunu, davalı T.C. Gebze...
9. Hukuk Dairesi 2016/12399 E. , 2019/15406 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan T.C. ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 21/01/2009 tarihinde işe başladığı ... Güvenlik Hizmetleri Ltd. Şti. nezdinde T.C. Gebze Belediyesi'ne ait park, bahçeler ve binalarda güvenlik personeli olarak çalışmakta iken, 01/09/2014 tarihi itibariyle T.C. Gebze Belediyesi bünyesinde çalışan güvenlik personelinin ...den ... Özel Güvenlik Ltd. Şti.ne devrinin sağlandığını, zincirleme yenilenen sözleşmelerin aynı çalışmanın devamı olduğunun yasa hükümleri ve yerleşik içtihatlarla sabit olduğunu, davalı T.C. Gebze Belediyesi'nin üst işveren konumunda olup, alt işverenlik-üst işverenlik ilişkisi sebebiyle bugüne kadarki tüm işçilik hak ve alacaklarından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince sorumlu olduğunu, devralan ... Özel Güvenlik Ltd. Şti. firmasının yeni bir iş sözleşmesi hazırlayarak çalışma koşullarında değişiklik içerir bu sözleşmeyi iş akitlerinin feshedileceği baskısı ve tehdidi altında çalışanlara imzalatmaya çalıştığını beyan etmiştir. "Özel Güvenlik Görevlisi Hizmet Sözleşmesi " olarak düzenlenen iş bu sözleşmenin özel şartlar başlıklı 10.2 maddesinin "Personel ücreti 1.670,24 TL. net ücrettir" şeklinde düzenlendiğini, müvekkilinin ise 1.820,36 TL./net+AGİ olan maaşının 1.670,24 TL.'ye düşürülmesine muvafakat etmeyerek sözleşmeye maaşının düşürülmesini kabul etmediği şerhini düştüğünü, 4857 sayılı Yasa'nın 22. maddesine göre, işverence çalışma koşullarında yapılan bu esaslı değişikliğe müvekkilinin yazılı muvafakatinin alınmaması nedeniyle davacıyı bağlamadığını, müvekkilinin muvafakati ve yazılı kabul beyanı olmamasına rağmen işverence maaşının 1.670,24 TL.ye düşürülmesi ve çalıştığı süre boyunca fazla çalışma alacaklarının ödenmemiş olması sebebiyle, Gebze 6. Noterliği'nin 27/10/2014 tarih ve 201708 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş akdini haklı sebeple feshettiğini, müvekkilinin çalışma düzeninin çalıştığı süre boyunca 2 gündüz, 2 gece çalışması ve 2 gün istirahat şeklinde olduğunu, gece çalışmasının 20:00-08:00, gündüz çalışmasının ise 08:00-20:00 saatleri arasında olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca hafta tatili iznini kullanmadığını, müvekkilinin çalışmasını tek güvenlik görevlisi olarak yaptığından yemek molası dahi verilmediğini, çalışma saatleri yasal çalışma sürelerinin üzerinde olmasına rağmen müvekkiline fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, ayrıca davacının kullanmış olduğu yıllık izin ücreti alacağı da bulunduğunu belirterek, fazlaya ilişkin dava ve talep haklarının saklı kalmak kaydıyla şimdilik; 4.000,00 TL. kıdem tazminatı, 150,00 TL. (2014/Eylül-Ekim) bakiye ücret alacağı, 200,00 TL. yıllık ...