"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08/06/2002-22/07/2014 tarihleri arasında en son net 2.050,00 TL. aylık ücretle çalıştığını, haftanın 5 günü günde 12 saat, Cumartesi günleri ise 5 saat fazla mesai yaparak çalışmasına rağmen müvekkiline fazla mesai ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalı işveren tarafından ödenmediğini, yine davalı işveren tarafından ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumuna asgari ücret olarak bildirildiğini, ayrıca müvekkilinin yaş dışındaki diğer emeklilik koşullarını...
9. Hukuk Dairesi 2017/9153 E. , 2019/7356 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08/06/2002-22/07/2014 tarihleri arasında en son net 2.050,00 TL. aylık ücretle çalıştığını, haftanın 5 günü günde 12 saat, Cumartesi günleri ise 5 saat fazla mesai yaparak çalışmasına rağmen müvekkiline fazla mesai ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalı işveren tarafından ödenmediğini, yine davalı işveren tarafından ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumuna asgari ücret olarak bildirildiğini, ayrıca müvekkilinin yaş dışındaki diğer emeklilik koşullarını yerine getirdiğini, müvekkilinin bu sebeplerle iş akdini haklı olarak feshettiğini ancak almaya hak kazandığı tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının davalı işveren tarafından müvekkiline ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkiline ait işyerinde 11/02/2004 tarihinde çalışmaya başladığını ve ücretinin asgari ücret olduğunu, fazla mesai yapmadığını, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmadığını ve iş akdinin devamsızlık sebebi ile müvekkili davalı tarafından haklı sebeplerle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesi ile toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, taraflar vekillerinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı tarafından davalıya 06/08/2014 tarihinde PTT kanalıyla gönderilen ihtarname ile davaya konu alacaklar talep edilmiş ise de, davacı vekilinin beyanına göre bu ihtarname davalı tarafa 14/08/2014 tarihinde yani dava tarihi olan 08/08/2014 tarihinden sonra tebliğ edildiğine göre davalı dava tarihinden önce temerrüde düşürülmemiştir. Ayrıca davacının davalıya noter kanalıyla gönderdiği 22/07/2014 tarihli fesih bildiriminde de davaya konu alacaklar açık şekilde talep edilmemiştir. Bu durumda, davaya konu kıdem tazminatı dışındaki alacakların dava ile istenen miktarlarına dava tarihinden, ıslahla artırılan miktarlarına ise ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, alacakların dava ile istenen miktarlarına ihtar temerrüt tarihi denilerek fesih tarihi olan 22/07/2014 tarihinden itibaren faize hükmedilmesi hatalıdır. 3- Takdi...