"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... Sebze ve Meyve Halinde bulunan davalı şirkete ait işyerinde 27.01.2002 - 12.07.2014 tarihleri arasında katip olarak çalıştığını, iş akdinin haklı bir gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini, işyerinin bulunduğu sebze ve meyve halinin dini bayramlar ve pazar günleri dışında devamlı çalışma halinde olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca gece 24:30 ile gündüz 12.00 saatleri arasında çalıştığını...
9. Hukuk Dairesi 2021/297 E. , 2021/5066 K. "İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... Sebze ve Meyve Halinde bulunan davalı şirkete ait işyerinde 27.01.2002 - 12.07.2014 tarihleri arasında katip olarak çalıştığını, iş akdinin haklı bir gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini ancak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini, işyerinin bulunduğu sebze ve meyve halinin dini bayramlar ve pazar günleri dışında devamlı çalışma halinde olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca gece 24:30 ile gündüz 12.00 saatleri arasında çalıştığını ancak fazla çalışma ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, milli bayram ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının müvekkili şirkette katip olarak çalışmaktayken 17.07.2014 tarihinde kendi isteğiyle işten ayrıldığını, davacının mesaisinin gece 02.00den başlayarak sabah 08.00-09.00a kadar devam ettiğini ve fazla çalışmasının söz konusu olmadığını beyanla, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı taraf istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir. İşyerinde çalış...