"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işveren tarafından davacı işçinin iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini, hak ettiği işçilik alacakları da ödenmediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davalı iş yerinin, ekonomik ve teknik sebeplerden dolayı Teknik Birim Müdürlüğünü kapatma ve dışarıdan özel hizmet alma kararı aldığını,...
9. Hukuk Dairesi 2016/26894 E. , 2020/11582 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işveren tarafından davacı işçinin iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini, hak ettiği işçilik alacakları da ödenmediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davalı iş yerinin, ekonomik ve teknik sebeplerden dolayı Teknik Birim Müdürlüğünü kapatma ve dışarıdan özel hizmet alma kararı aldığını, davacının iş akdinin haklı nedenlerle ile feshedildiğini, davacının İhlas Holding şirketinde hiç çalışmadığını, diğer davalı şirket ile farklı tüzel kişiliklere sahip olduklarını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği, davalı şirketler arasında organik bağ bulunduğu, bu itibarla dava konusu işçilik alacaklarından birlikte sorumlu oldukları, davacının kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yıllık izin alacağına da hak kazandığı ancak bu alacakların davacının hesabına yatırıldığı ve ödenmiş olduğundan 6100 sayılı HMK.md.29., 4721 sayılı TMK.md.2. ve hukukun temel ilkeleri kapsamında değerlendirilerek mükerrer ödeme ve sebepsiz zenginleşme mahiyetindeki iş bu taleplerin reddi gerektiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davalı işverence fesih sonrasında davanın açılmasından önce ve sonra olmak üzere farklı tarihlerde kıdem ve ihbar tazminatları yönünden kısmi ödemeler yapılmış, hükme esas alınan bilirkişi raporunda yapılan ödemeler mahsup edilerek bakiye tazminat alacakları hesaplanmıştır. Mahkemece; dava konusu kıdem ve ihbar tazminatlarında yargılama sırasında ödenen miktarlar bakımından konusu kalmayan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına şeklinde hüküm kurulması, dava açılmasına davalının sebebiyet verdiği anlaşıldığından 6100 sayılı HMKnın 331/1 maddesi uyarınca davacının aleyhine olacak şekilde vekalet ücreti ve yargılama giderlerine hükmedilmemesi, bilirkişi raporunda hesaplanan bakiye kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması, hak kazanılan kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden ödeme tarihlerine kad...