DAVANIN KONUSU: Ticari Şirket (Yöneticilerin Azline İlişkin) KARAR TARİHİ: 02/03/2022 İlk derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesi ile, müvekkili ... ve davalı ... ile diğer yönetici olmayan ortaklardan ... TC Nolu ... ile ... Tc nolu ...'nın 04/01/2005 tarihinde ... Sicil nolu ... Ltd. Şti,, 11.03.2010 tarihinde ... Sicil Nolu ... Ltd.Şti., 14.11.2017 tarihinde ... Sicil Nolu ... Ltd. Şti.'yi kurduklarını, yıllara dayalı çalışma, gayret, uyum ve 17 yıla yakın süreçte müvekkili ...'nün, teknik kişiliği, yöneticiliği, yabancı dil ve pazarlama gayreti ve başarısı ile Aktif Kurucu ve Yönetici sıfatı verilmiş olduğunu, tüm şirketlerde bu yetki ve özellik taktir edilerek öncelenmiş hem fiilen hemde hakkaniyete uygun olarak bu...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 13. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2022/353 Esas KARAR NO: 2022/330 Karar T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 4. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 06/01/2022 Tarihli Ara Karar NUMARASI: 2022/11 Esas DAVANIN KONUSU: Ticari Şirket (Yöneticilerin Azline İlişkin) KARAR TARİHİ: 02/03/2022 İlk derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesi ile, müvekkili ... ve davalı ... ile diğer yönetici olmayan ortaklardan ... TC Nolu ... ile ... Tc nolu ...'nın 04/01/2005 tarihinde ... Sicil nolu ... Ltd. Şti,, 11.03.2010 tarihinde ... Sicil Nolu ... Ltd.Şti., 14.11.2017 tarihinde ... Sicil Nolu ... Ltd. Şti.'yi kurduklarını, yıllara dayalı çalışma, gayret, uyum ve 17 yıla yakın süreçte müvekkili ...'nün, teknik kişiliği, yöneticiliği, yabancı dil ve pazarlama gayreti ve başarısı ile Aktif Kurucu ve Yönetici sıfatı verilmiş olduğunu, tüm şirketlerde bu yetki ve özellik taktir edilerek öncelenmiş hem fiilen hemde hakkaniyete uygun olarak bu yetkilerinin uzatılarak devam ettirildiğini, son zamanlarda ise özellikle 07 Aralık 2021 tarihinden itibaren ise; Davalı Müdür-ortak ... ile ile diğer ortaklar ... ile ...'nın kendi aralarında müvekkili ... aleyhine gizli ve gayrı yasal/gayrı resmi toplantılar yaparak, çalışan personeli aleyhe yönlendirdiklerini, onun emir ve talimatlarına uyulmamasını, artık kendilerinin şirketi yöneteceklerini, yönetimin 3 ortağın elinde olduğunu söylemelerini duyulması üzerine, müvekkilince sözlü uyarıda bulunularak, kanunsuz ve suç teşkil eden davranışlarına son vermelerini istediğini, müvekkilinin yönetim değil, fiziki ve hukuki güvenliğininde tehdit boyutuna ulaşması üzerine yasal prosedürlerin işletildiğini, izah edilen sürecin hem muhataplar hemde ticari ve sosyal çevrece bilinen ve kabul edin bir husus olduğunu, bu güne değin buna dair talep ve sorunlar tahammül sınırı zorlanarak yönetilmeye çalışılmasına rağmen, müvekkiline "hep sen öndesin, herkes seni tanıyor, bizde müşterilerle görüşeceğiz, v..s. şekilde davranışlarla fiilende uygulamaya geçirilmesine rağmen, iş çevresinde işi bilen, teknik ve alt yapı ile kordinasyon yeteneği olmayan kişiler olması nedeni ile gerekli ilgiyi bulunamaması üzerine, bu kerre şahsi olarak müvekkilinin eşine karşı insani ve ahlaki olmayacak şekilde husumet ve filli saldırı sergilenmeye başlandığını, işyerini yönetmek ve işlerliğini, ekonomik karlılığını sağlamak, işyerinde çalışma barışı, çalışanların Yöneticilerin talimat ve emirlerini yerine getirmek, görevleri ile ilgili talepleri yerine getirmesi ile yönetilmesi yerine, yönetici olmayan ortaklar ile gayrı yasal ve yalan beyanla genel kurul yapıldığını ve yönetimi kendilerinin aldığını, çalışanların ise bunun gerçek olmadığını bilmesine rağmen bu davalı yönetici, diğer 2 yetkisiz ort...