"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 13/04/2012 - 31/08/2015 tarihleri arasında çalıştığını, davacının 20/07/2015 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davalı şirketin davacının sendikadan istifa etmesini istediğini, davacının istifa etmeyeceğini bildirmesi üzerine davacının çalışma yerini değiştirdiğini, daha sonra çeşitli bahanelerle işten çıkardığını davalı işverenini feshin son çare olması ilkesine aykırı davrandığını, yapılan feshin...
9. Hukuk Dairesi 2016/21374 E. , 2017/14501 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 13/04/2012 - 31/08/2015 tarihleri arasında çalıştığını, davacının 20/07/2015 tarihinde sendika üyesi olduğunu, davalı şirketin davacının sendikadan istifa etmesini istediğini, davacının istifa etmeyeceğini bildirmesi üzerine davacının çalışma yerini değiştirdiğini, daha sonra çeşitli bahanelerle işten çıkardığını davalı işverenini feshin son çare olması ilkesine aykırı davrandığını, yapılan feshin sendikal nedenlerle yapılan bir fesih olduğunu iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini, işverenin davacıyı işe kabul etmemesi halinde 12 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının başka bir yerde görevlendirildiğini ancak davacının bu görevlendirmeyi tebliğ almaktan kaçındığını ve bunun tutanak altına alındığını, daha sonra davacının yeni görev yerine başlamaması nedeniyle davacının uyarıldığını ve daha sonra 06/08/2015 tarihinde yeni görev yerine başladığını, başladığı yerde işleri yapmamakta direndiğini, bundan sonra 07/08/2015 tarihinde savunmasının istendiğini ancak savunma vermediğini, feshin son çare olması ilkesine uyulduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve ... ... Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümlerden fesih dışında olanlara aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Yasada açıklanmıştır. Anayasa Mahkemesinin 22.10.2014 tarihli oturumunda verilen 2013/1 E. sayılı kararında, maddede yer alan fesih dışında ibaresinin Anayasaya aykırı olduğuna ve iptaline, yürürlüğün durdurulması isteminin koşulları oluşmadığından talebinin reddine karar verilmiştir. Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tes...