Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı Bakanlığa bağlı hastanede sürekli işçi kadrosunda çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçirildiğini, Türkiye ... İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, davacının alt işveren şirketler nezdinde çalışırken, şirketler ile asıl işveren Hastane arasında yapılan ihalede ödenecek çıplak ücretin, asgari ücret baz alınarak oranlanmak suretiyle düzenlendiğini ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçiş tarihi olan 02.04.2018 tarihinde de asgari ücrete oranlanmış ücret ile...
9. Hukuk Dairesi 2022/1879 E. , 2022/2641 K.
"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 42. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı Bakanlığa bağlı hastanede sürekli işçi kadrosunda çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçirildiğini, Türkiye ... İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, davacının alt işveren şirketler nezdinde çalışırken, şirketler ile asıl işveren Hastane arasında yapılan ihalede ödenecek çıplak ücretin, asgari ücret baz alınarak oranlanmak suretiyle düzenlendiğini ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçiş tarihi olan 02.04.2018 tarihinde de asgari ücrete oranlanmış ücret ile kadroya geçtiğini, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen geçici 23. madde ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçilerin mevcut ücret ve sosyal haklarının korunarak sürekli işçi kadrolarına geçişlerinin yapıldığını, davacı ile davalı kurum arasında 02.04.2018 tarihinden geçerli olan belirsiz süreli iş sözleşmesinde de daha önce kararlaştırılan ücretin aynen belirtildiğini, belirlenen bu temel ücretin üzerine Toplu İş Sözleşmesi zamlarının uygulanması gerektiğini, ancak davalı işverenlikçe davacının Aralık 2018 ayında almakta olduğu ücretinin 2019 Ocak ayında 4857 sayılı İş Kanununun 22. ve 62. maddelerine aykırı olarak düşürüldüğünü, davacının yazılı muvafakatinin alınmadığını ileri sürerek ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının taleplerine ilişkin olarak Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2020/5665 esas 2020/14048 karar sayılı ilamı ile iş sözleşmesinde % artış oranı belirtilmiş ise %4 oranında zam yapılmasının hukuka uygun olacağının belirtiğini, iş sözleşmesinde herhangi bir oran belirtilmediğinden taleplerin reddinin gerektiğini, davacı ile davalı idare arasında 02.04.2018 tarihinden itibaren geçerli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığını, sunulan ücret bordrolarından anlaşılacağı üzere davacının kadroya geçtiği tarih itibariyle davacı ile davalı idare arasında imzalanan sözleşmeye uygun olarak davacıya ödeme yapıldığını, sözleşmede davacının asgari ücretin fazlasını almasını gerektirir bir madde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sürekli işçi kadrosuna geçişten sonra imzalanan iş sözleşmesinde davacıya asgari ücrete oranlanan bir ücret üzerinden ücret ödeneceğini...