Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2016/5197 · K. 2016/10495
YargıtayYargıtay 9. Hukuk Dairesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2016/5197 K. 2016/10495

E. 2016/5197K. 2016/1049526 Nisan 2016
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı ... Enerji Elektrik Üretim A.Ş.'nin asıl işveren diğer davalı ... Ltd. Şti.'nin yüklenici olduğu, ... Hes Enerji Nakil Hattı işinde, demir direk alt ve üst montajları iletken çekimi, askı gergi takımı hırdavatlarının montajı, ikaz küresi/levhalar vb. bağlantıları...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2016/5197 E. , 2016/10495 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret, fazla mesai ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı ... Enerji Elektrik Üretim A.Ş.'nin asıl işveren diğer davalı ... Ltd. Şti.'nin yüklenici olduğu, ... Hes Enerji Nakil Hattı işinde, demir direk alt ve üst montajları iletken çekimi, askı gergi takımı hırdavatlarının montajı, ikaz küresi/levhalar vb. bağlantıları işlerinin yapımında çalıştığını, çalışmaları ...'na tam olarak bildirilmemiş olduğunu, çalıştığı süre içerisinde fazla mesai yapmasına rağmen karşılıklarının ödenmediğini, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 2/6 maddesi uyarınca dava konusu talepler yönünden davalıların müşterek ve müteselsil sorumlulukları bulunduğunu ileri sürerek; maaş, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalılar Cevaplarında Özetle: Davalı ... Enerji Elektrik Üretim A.Ş vekili; davacının müvekkili şirketin işçisi olmadığını, aralarında iş sözleşmesine dayalı bir ilişkinin bulunmadığını, diğer davalı ... Şirketi ile yapmış bulundukları anahtar teslim sözleşmesi nedeniyle söz konusu işçilik alacaklarından müvekkilinin sorumlu bulunmadığını, davanın husumetten ve esastan reddinin gerektiğini savunmuştur. Diğer davalı ...'ne usulüne uygun tebligatların yapılmış olmasına karşın duruşmalara katılan olmadığı gibi yazılı bir cevap dilekçesi de ibraz edilmemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalılar arasında anahtar teslim sözleşme bulunduğu ve alt-asıl işveren ilikisinin söz konusu olmadığı gerekçesi ile davalı ... Şirketi aleyhine açılan davanın reddine, diğer davalı yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Uyuşmazlık davalılar arasında alt-asıl işveren ilişkisi olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işve...