"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının işyeri ettik kodunu ihlal ederek, ... Bölgesinde, ölçüm şirketi ... çalışanının CCİ satış temsilcileri ile yasak olduğu halde birlikte piyasayı gezdikleri ve red ölçüm sonuçlarını etkilemeleri sebebiyle doğruluk ve bağlılığa aykırı bu...
22. Hukuk Dairesi 2016/4370 E. , 2016/7688 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının işyeri ettik kodunu ihlal ederek, ... Bölgesinde, ölçüm şirketi ... çalışanının CCİ satış temsilcileri ile yasak olduğu halde birlikte piyasayı gezdikleri ve red ölçüm sonuçlarını etkilemeleri sebebiyle doğruluk ve bağlılığa aykırı bu davranışı üzerine disiplin kurul kararı ile iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25.II. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, geçerli sebebe bulunduğu kanaati ile işe iade talebinin reddine dair kararın davalı temyizi üzerine Dairemizce yapılan incelemede; ... Davalı işveren tarafından, dosya kapsamına disiplin dosyası kayıtları sunulmuş, dosyada soruşturmada ifade veren ve tanık olarak dinlenen ...'in beyanlarını değiştirdiği, davacı tanıkları ile davalı tanık beyanları arasında çelişkilerin meydana geldiği görülmüş, davalı şirketten satış sonuçlarının nasıl ve ne düzeyde etkilendiğine ilişkin sonuçlar dosyaya getirtilmemiştir. ... bölgesinde 2012 yılının Mart ile Aralık ayları arasında sonuçlar, önceki ve sonraki yıllara ait ölçüm sonuçları dosyaya getirtilmek, konusunda uzman bilirkişinin bulunduğu bilirkişi heyetinden fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin sabit olup olmadığı, davacının red ölçüm sonuçlarını etkileyip etkilemediği somut bir şekilde tespit edilmeli, tanık beyanları arasındaki çelişki giderilmeli ve oluşacak sonuca göre feshin haklı, geçerli veya geçersiz sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. denilerek karar bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak, ... bölgesinde 2012 yılının Mart ile Aralık ayları arasında sonuçlar, ile önceki ve sonraki yıllara ait ölçüm sonuçları dosyaya getirtilerek bilirkişi incelemesi yaptırılmıştır. Bilirkişi raporda, 2011 yılı skor ortalamasının 80,3 2012 yılının 81,6 ve 2013 yılının fesihten önceki beş aylık dönemde 63,0 fesihten sonraki yedi aylık dönemde ise ortalamasının 56,7 olduğu belirlenmiş ve davacının iş sözleşmesinin feshinden sonrada düşüş devam ettiğinden davacının sonuçları etkilediği kesin olarak söylenemeyeceği kanaatinin bildirilmesi yönündeki görüşü kabul eden mahkeme bu defa işe iade kararı vermiştir. Temyiz: Davalı vekili kararı temyiz etmiştir Gerekçe: Davacın...