"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 28/01/2005 tarihinden itibaren Türk Halk Müziği Bölüm Şefi olarak koro şefi ünvanıyla davalı Belediyede Kültür İşleri Müdürlüğü bünyesinde çeşitli görevlerde yer aldığını, Belediye'yi dünya çapında temsil ettiğini, davacının Belediyenin asli ve hizmete dayalı en önemli görevi olan kültür ve sanat işlerinde, emir ve talimatları Belediye üst düzey yöneticilerinden alarak çalıştırıldığını, bu işin uzmanlık gerektiren işlerden olmadığı, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın yazılı fesih bildiriminde bulunulmaksızın sonlandırıldığını ve davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı...
7. Hukuk Dairesi 2016/4284 E. , 2016/11382 K. " " Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 28/01/2005 tarihinden itibaren Türk Halk Müziği Bölüm Şefi olarak koro şefi ünvanıyla davalı Belediyede Kültür İşleri Müdürlüğü bünyesinde çeşitli görevlerde yer aldığını, Belediye'yi dünya çapında temsil ettiğini, davacının Belediyenin asli ve hizmete dayalı en önemli görevi olan kültür ve sanat işlerinde, emir ve talimatları Belediye üst düzey yöneticilerinden alarak çalıştırıldığını, bu işin uzmanlık gerektiren işlerden olmadığı, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın yazılı fesih bildiriminde bulunulmaksızın sonlandırıldığını ve davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının davalı Belediyeye ait işyerine işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, davacının diğer davalı şirketin işçisi olduğunu ve bu şirket ile aralarındaki ilişkinin muvazaalı olmadığını, iş akdinin davalı şirket tarafından ihale süresinin sona ermesi nedeniyle sonlandırıldığını, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini; davalı şirketler ortaklığı vekili ise, iş akdinin ihale süresinin sona ermesi nedeniyle sonlandırıldığını, davalı ... ile aralarındaki hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu asıl işverenin Belediye olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. Mahkemece, davalılar arasında hukuka uygun olarak kurulmuş asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu ancak feshin haklı yada geçerli bir nedene de dayanmadığı gerekçesiyle davacının davalı şirket ortaklığına işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarından davalıların birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Taraflar arasında davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının davalılardan hangisinde işe iadesine karar verileceği konusu uyuşmazlık konusudur. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir. Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümünün teknolojik uzmanlık gerektirmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, asıl işveren alt iş...