DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, asıl işveren olan davalı Prefabrik Yapı El Sanatları Ticaret A. Ş. işyerinde, diğer davalı ... Taahhüt Limited Şirketi işçisi olarak 04.07.2007-27.02.2011 tarihleri arasında çalıştığını, 01.05.2010 tarihinde emekli olduğunu ancak bu tarihten sonra ara vermeksizin çalışmaya devam ettiğini, emeklilik nedeni ile hak kazandığı kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücret alacaklarını talep etmesi üzerine ... sözleşmesinin işveren tarafından...
22. Hukuk Dairesi 2012/12481 E. , 2013/1843 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, asıl işveren olan davalı Prefabrik Yapı El Sanatları Ticaret A. Ş. işyerinde, diğer davalı ... Taahhüt Limited Şirketi işçisi olarak 04.07.2007-27.02.2011 tarihleri arasında çalıştığını, 01.05.2010 tarihinde emekli olduğunu ancak bu tarihten sonra ara vermeksizin çalışmaya devam ettiğini, emeklilik nedeni ile hak kazandığı kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücret alacaklarını talep etmesi üzerine ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ... Taahhüt Limited Şirketi vekili davacının ........2007-30.04.2010 tarihleri arasında gerçekleşen ilk çalışma döneminin istifa ile sonlandığını, davacının ....08.2010 tarihinde başlayan ikinci çalışma döneminin ise devamsızlık nedeni ile haklı sebebe dayalı feshedildiğini, davacının fazla mesai yapmadığını ve hafta tatillerinde çalışmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. DavalıA. Ş. vekili, müvekkili şirket ile diğer davalı şirket arasındaki ilişkinin eser sözleşmesine dayandığını, bu nedenle müvekkiline husumetin yöneltilemeyeceğini bildirerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalılar arasında asıl-alt işverenlik ilişkisi bulunması nedeni ile her iki davalının işçilik alacaklarından müteselsilen sorumlu oldukları, davacının hak kazandığı fazla çalışma ücret alacaklarının ödenmemesi nedeni ile ... sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalılar temyiz etmiştir. ...- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. ...- Taraflar arasındaki, davacının haftalık fazla çalışma süresinin belirlenmesi, fazla çalışma ve hafta tatili çalışma karşılığı ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı ... Kanununun 41. maddesine göre haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır 4857 sayılı Kanun'un 46. maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun'un 63. maddesine göre belirlenmiş olan ... günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta tatili gününde ç...