Hukuk Genel Kurulu 2006/9-377 E. , 2006/381 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 10.İş Mahkemesi TARİHİ : 26/04/2006 NUMARASI : 2006/97 E- 115 K. Taraflar arasındaki itirazın iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 10.İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 08.03.2005 gün ve 2004/746 E- 2005/62 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 23.01.2006 gün ve 2005/18477-2006/715 sayılı ilamı ile, (...1-Davalı her ne kadar mahkeme kararını temyiz etmişse de temyiz dilekçesi deftere kaydedilmediği gibi temyiz harcı da yatırılmadığından temyiz isteminin reddine, 2-Davacının temyizine gelince; a)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. b)Davacı bankanın mevduat toplama...
Hukuk Genel Kurulu 2006/9-377 E. , 2006/381 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 10.İş Mahkemesi TARİHİ : 26/04/2006 NUMARASI : 2006/97 E- 115 K. Taraflar arasındaki itirazın iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 10.İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 08.03.2005 gün ve 2004/746 E- 2005/62 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 23.01.2006 gün ve 2005/18477-2006/715 sayılı ilamı ile, (...1-Davalı her ne kadar mahkeme kararını temyiz etmişse de temyiz dilekçesi deftere kaydedilmediği gibi temyiz harcı da yatırılmadığından temyiz isteminin reddine, 2-Davacının temyizine gelince; a)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. b)Davacı bankanın mevduat toplama yetkisi kaldırılmasına rağmen tüzel kişiliği devam etmektedir. Bu durum davacının iş şartlarında ağırlaşma ve başkalaştırma olarak kabul edilemez. Davacı bankanın mevduat toplayamayacağını savunarak iş şartlarını değiştirdiği iddiası ile iş aktine son vermişse de bu durum davalıya bir hak sağlamaz. İşyeri kapatılmamış ve faaliyetini sürdürmektedir. Bu durumda istifa suretiyle işyerinden ayrılan davalı işçinin davacıya ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğduğu kabul edilerek bu isteğin kabulü yerine reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir. TEMYİZ EDEN: Davacı vekilleri HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre; davalının haklı nedenlerle hizmet akdini sona erdirmediği mahkemenin ısrar kararında ve Özel Daire bozma kararında benimsenmiştir.Davalının istifa dilekçesi vererek iş yerinden işyeri personel yönetmeliğinin 112.maddelerindeki prosüdürü işletmeden derhal ayrıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Böyle olunca somut olayda personel yönetmeliğinin 112.maddelerinin uygulama olanağı yoktur.Dava personel yönetmeliğinin 113. 2 maddelerinin uygulanması gerekir. Anılan maddeye göre "...Çekilme isteminin sonucu beklenmeden yani istifası genel müdürlükçe kabul edilip kendisine bildirilmeden ayrıca gerekli ihbar süresini doldurmadan görevi başından ayrılan personel işten çekilmiş sayılır. Bu durumda bankanın yasal hakları saklıdır". Davalı işçi istifası genel müdürlükçe kabul edilmeden veya ihbar öneli kullandırmadan istifa dilekçesi vererek hemen işyerinden ayrıldığından davacı bankanın davalı işçiden personel yönetmeliğinin 113.2 ve 4857 sayılı yasanın 17.maddeleri gereği ihbar tazminatı isteme hakkı mevcuttur.Mahkemece davacının ihbar tazminat alacağı belirlenerek hüküm altı...