İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 1 İŞ KANUNU (4857) Madde 2 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 87 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 79 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 6 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 4 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 3 SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 2 "İçtihat Metni" ÖZET: TARAF SIFATI USUL HUKUKU SORUNU OLMAYIP, DAVA KONUSU SÜBJEKTİF HAKKIN ÖZÜNE İLİŞKİN BİR MADDİ HUKUK SORUNU OLDUĞUNDAN TARAF SIFATININ YOKLUĞU, DAVADA TARAF OLARAK GÖZÜKEN KİŞİLER ARASINDA DAVA KONUSU HAKKIN DOĞUMUNA ENGEL OLDUĞU İÇİN DEF’İ DEĞİL, YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA TARAFTARCA İLERİ SÜRÜLMESİ MÜMKÜN VE MAHKEMECE DE KENDİLİĞİNDEN NAZARA ALINMASI ZORUNLU BİR İTİRAZ NİTELİĞİNDEDİR. HİZMET TESPİTİ DAVASI İLE DAVACI SİGORTALI, SONUÇ OLARAK TESPİTİNİ İSTEDİĞİ HİZMET SÜRESİNİN PRİMLERİNİN DE ALT VE ASIL...
10. Hukuk Dairesi 2010/15422 E. , 2012/3174 K.
HIZMET TESPITI
DAVA EHLIYETI VE TARAF SIFATI
ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN (ARACI)
BAĞIMSIZ İŞVEREN
KONSINYE SATIŞ SÖZLEŞMESI
HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 124
İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 1
İŞ KANUNU (4857) Madde 2
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 87
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 79
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 6
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 4
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 3
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Madde 2
"İçtihat Metni"
ÖZET: TARAF SIFATI USUL HUKUKU SORUNU OLMAYIP, DAVA KONUSU SÜBJEKTİF HAKKIN ÖZÜNE İLİŞKİN BİR MADDİ HUKUK SORUNU OLDUĞUNDAN TARAF SIFATININ YOKLUĞU, DAVADA TARAF OLARAK GÖZÜKEN KİŞİLER ARASINDA DAVA KONUSU HAKKIN DOĞUMUNA ENGEL OLDUĞU İÇİN DEF’İ DEĞİL, YARGILAMANIN HER AŞAMASINDA TARAFTARCA İLERİ SÜRÜLMESİ MÜMKÜN VE MAHKEMECE DE KENDİLİĞİNDEN NAZARA ALINMASI ZORUNLU BİR İTİRAZ NİTELİĞİNDEDİR.
HİZMET TESPİTİ DAVASI İLE DAVACI SİGORTALI, SONUÇ OLARAK TESPİTİNİ İSTEDİĞİ HİZMET SÜRESİNİN PRİMLERİNİN DE ALT VE ASIL İŞVERENCE DAVALI KURUMA YATIRILMASINI AMAÇLADIĞINDAN VE BU DAVANIN SONUCUNDA VERİLEN KESİNLEŞMİŞ HÜKÜM DOĞRULTUSUNDA PRİMLERİN KURUMCA TAHSİLİ SÖZ KONUSU OLMAKLA, DAVANIN SONUÇTA ASIL İŞVERENİN DE HAK ALANINI İLGİLENDİRDİĞİ VE TARAF SIFATININ (PASİF HUSUMET EHLİYETİNİN) BULUNDUĞU BELİRGİNDİR.
ÖTE YANDAN, ASIL İŞVERENDEN ALINAN İŞ, ONUN SİGORTALI ÇALIŞTIRDIĞI İŞE GÖRE AYRI VE BAĞIMSIZ BİR NİTELİK TAŞIMAKTAYSA, İŞİ ALAN KİMSE ALT İŞVEREN DEĞİL, BAĞIMSIZ İŞVERENDİR. İŞYERİNDEKİ ÜRETİMLE İLGİLİ OLMAYAN VE ASIL İŞİN TAMAMLAYICISI NİTELİĞİNDE BULUNMAYAN BİR İŞİN ÜSTLENİLMESİ HALİNDE, 506 SAYILI KANUN UYGULAMASI YÖNÜNDEN ARACIDAN SÖZ ETME OLANAĞI KALMAYACAK, ORTADA İKİ BAĞIMSIZ İŞVEREN BULUNACAĞINDAN, HİZMET TESPİTİ DAVASINDA HUSUMETİN ASIL İŞVERENE DEĞİL, HİZMET AKDİNİN TARAFI OLAN BAĞIMSIZ İŞVERENE YÖNELTİLMESİ GEREKECEKTİR.
Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkeme, pasif husumet yokluğu gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.
Hükmün, davacının avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve tetkik hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.11.2010 tarih, 2010/21-497 Esas ve 2010/590 sayılı ilamında benimsendiği üzere; geçmiş dönem çalışmalarının tespitini isteyen kişi, söz konusu dönemler içinde 506 ve 5510 sayılı Kanunlar anlamında, sigortalı niteliği taşımalıdır. 506 sayılı Kanun’un 2. maddesi, “sigortalı sayılanlar” başlığı altında kimlerin sigortalı olacağının esaslarını belirtmiştir. Anılan maddede sigortalı; “bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kimse” olarak tanımlanmıştır. Böylece sigortalı olmak için kural olarak, çalışma ilişkisinin hizmet akdine dayanması gerekir.
Bilindiği gibi, çalıştırılanlar 506 sayı...