Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin tabi olduğu ... Sendikası ile ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (MASKİ) arasında 16/07/2014 tarihinde yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesinin imzalandığını, davacının 6360 sayılı Büyükşehir Yasası ile ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 15/12/2014 tarihinden itibaren görevlendirildiğini, 6360 sayılı Büyükşehir Yasası'nın geçici 1. maddesinin 10. bendine göre her şartta iş kolu değişen işçilerin de eski Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğini, bu maddeye...
9. Hukuk Dairesi 2022/2920 E. , 2022/3413 K.
"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 19. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : Salihli İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin tabi olduğu ... Sendikası ile ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (MASKİ) arasında 16/07/2014 tarihinde yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesinin imzalandığını, davacının 6360 sayılı Büyükşehir Yasası ile ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde 15/12/2014 tarihinden itibaren görevlendirildiğini, 6360 sayılı Büyükşehir Yasası'nın geçici 1. maddesinin 10. bendine göre her şartta iş kolu değişen işçilerin de eski Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanması gerektiğini, bu maddeye rağmen İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nün bu durumu gözetmediğini ve ücret farklarını maaşlara yansıtmadığını, davacının bugüne kadar hep bu alacak kalemlerini eksik aldığını ileri sürerek, davacının Toplu İş Sözleşmesinden faydalandırılmasını ve Toplu İş Sözleşmesi gereğince eksik aldığı fark ücret, sorumluluk zammı, yakacak yardımı ve yemek ücreti farkı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (MASKİ) bünyesinde işçiyken 6360 sayılı Kanun sonrasında 15/12/2014 tarihinde müvekkili idareye devredildiğini, davacı idareye geçtikten sonra 15/01/2015 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü ile ... Sendikası arasında Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmenin zamansal olarak kapsadığı dönemin 16/07/2014-31/02/2015 tarihleri arası olduğunu, aralarında davacının da bulunduğu 42 işçinin Devlet Personel Başkanlığı'nın 06/11/2014 tarihli ve 5986 sayılı yazısı üzerine ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü'den ayrılıp 15/12/2014 tarihinde davalı Kurumda işe başladıklarını, bu tarih itibariyle işçilerin üyesi bulundukları ... Sendikası ile hukuki bağlarının sona erdiğini, çünkü bu tarihte 10 numaralı iş koluna geçişin vuku bulduğunu, iş kolunu değiştirenlerin sendika üyeliğinin kendiliğinden biteceğinin 6356 sayılı Kanunun madde 19/7 hükmü gereği olduğunu, 15/12/2014 tarihinde ... Sendikası ile tüm bağları biten ve artık ... Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü personeli olan davacının yaklaşık 1 ay sonra 15/01/2015 tarihinde ... Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü ile ... Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinden hareketle lehine haklar çıkarmasının hukuka aykırı olduğunu, 6356 sayılı Kanunun 39/1 maddesi uyarınca Toplu İş Sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri dışında ki...