Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davacı Kurum ve davalılardan ...İnt. Ltd. Şti. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. İnceleme konusu davada; Davacı kurum 30.12.2010 tarihinde meydana gelen iş kazasında yaralanan sigortalıya ödenen tedavi gideri ve geçici iş göremezliğin tahsilinin istenildiği, davanın kabulüne ilişkin kararın 2016/16642 esas, 2019/2628 karar, 20.03.2019 tarihli ilamı ile her iki şirket arasındaki iş ilişkisinin tespit edilmesi, asıl ve alt işverenlik durumunun tespit edilmesi gerektiği yönünden bozulduğu, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda mahkemece davalı ... İnş. Taah. Nak. Tic. Ltd. Şti. Yönünden taraf sıfatı yokluğu...
10. Hukuk Dairesi 2022/70 E. , 2022/3958 K.
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davacı Kurum ve davalılardan ...İnt. Ltd. Şti. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. İnceleme konusu davada; Davacı kurum 30.12.2010 tarihinde meydana gelen iş kazasında yaralanan sigortalıya ödenen tedavi gideri ve geçici iş göremezliğin tahsilinin istenildiği, davanın kabulüne ilişkin kararın 2016/16642 esas, 2019/2628 karar, 20.03.2019 tarihli ilamı ile her iki şirket arasındaki iş ilişkisinin tespit edilmesi, asıl ve alt işverenlik durumunun tespit edilmesi gerektiği yönünden bozulduğu, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda mahkemece davalı ... İnş. Taah. Nak. Tic. Ltd. Şti. Yönünden taraf sıfatı yokluğu nedeniyle reddine, davalı ...... Ltd.Şti. Yönünden davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır. 506 sayılı Kanunun 87.maddesi hükmünde tanımlandığı üzere taşeron; bir işte ya da bir işin bölüm veya eklentilerinde asıl işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştıran 3.kişidir. Asıl işveren taşeron ilişkisinin varlığı için öncelikle işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverenin işverenlik sıfatına devredilen iş dolayısıyla sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir.İşin belirli bir bölümünde değil de tamamının bir bütün halinde ya da bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği, işten bu yolla tamamen el çekildiği, sigortalı çalıştırılmadığı için işveren sıfatının haiz olunmadığı durumda ise, bunları devralan kişiler alt işveren, devredenlerde asıl işveren olarak nitelendirilemeyecektir. Asıl işveren-taşeron ilişkisinin varlığı için, işin bir başka işverenden alınması, asıl işverenin, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir. İşin tamamının bir bütün halinde veya bölümlere ayrılarak başkalarına devredildiği işten bu yolla tamamen el çekildiği hallerde, devreden o işte sigortalı çalıştırmadığı için, asıl işveren olarak nitelendirilemez. HGK'nun 05.05.2004 tarih ve 2004/10-233 esas ve 2004/262 Karar sayılı ilamın da da belirtildiği üzere; 506 sayılı Yasa'nın 87. maddesi anlamında taşerondan söz edebilmek için, aracının aldığı iş, işverenin asıl işinin bölüm ve eklentilerindeki işin bir kesimi yada yardımcı işler kapsamında bulunmalıdır. Bir diğer anlatımla, bir işverene ait işyerindeki üretim sürecine, başka bir işverenin dahil olması durumunda aracıdan söz edilebilecektir. Bu anlamda bir bağlantının varlığı için, işyerinde üretilen mal yada hizmetin niteliğine bakılması gerekir. Asıl işverenden alınan iş, onun sigortalı çalıştırdığı işe göre ayrı ve bağımsız bir nitelik taşımaktaysa, işi ...