Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davacı vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir neden bulunmaksızın işverence feshedildiğini, ... 1. İş Mahkemesinin 2014/431 esas sayılı dosyası ile açılan işe iade davasında verilen kararın temyizi sonucu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 23.03.2015 tarih ve 2015/7026 esas 2015/11135 karar sayılı...
9. Hukuk Dairesi 2022/2343 E. , 2022/3797 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiş ve davacı vekilince duruşma talep edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir neden bulunmaksızın işverence feshedildiğini, ... 1. İş Mahkemesinin 2014/431 esas sayılı dosyası ile açılan işe iade davasında verilen kararın temyizi sonucu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 23.03.2015 tarih ve 2015/7026 esas 2015/11135 karar sayılı ilamında "...Davacının bu eylemleri iş yürütümünü bozucu nitelikte olup işveren feshi için geçerli sebep teşkil etmektedir..." şeklinde belirtildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini davacının iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın reddine dair verilen kararın davacı tarafından temyizi üzerine karar, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 2016/32891 esas, 2020/5525 karar ve 03.06.2020 tarihli ilamıyla özetle ve sonuç olarak; ...gerekçeli kararda bahsi geçen Dairemizin 23.03.2015 tarih 2015/7026 esas 2015/11135 karar sayılı ilamında, davacının işin yürütümünü bozucu nitelikte davranışlarının bulunduğu belirtilerek davalı tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığı vurgulandığından, Dairemizin temyiz incelemesi neticesinde işveren feshinin geçerli nedene dayandığı, başka bir ifadeyle davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayacak şekilde haklı nedenle son bulmadığı belirgin olduğundan, davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü yerine, hatalı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ayrı ayrı reddi bozmayı gerektirmiştir gerekçesiyle bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: Davalı Temyizi Yönünden ; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesinin 3.bendindeki 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun kanun yollarına ilişkin hükümleri, iş mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. hükmü gereği ve aynı maddenin 4. bendinde ki Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlar hükmü gereği, iş mahkemesinden verilen kararlar tebliğ tar...