Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıların murisi Burhan'ın D... Köyü'ndeki çiftliğinde kahya işçisi olarak 15.03.2005 tarihinde çalışmaya başladığını ve murisin ölümünü müteakip 06.05.2011 tarihinde işten çıkarıldığını, davacının işine haksız son verildiğini, davacının işe girdiğinden itibaren Şubat-Ekim ayı arasında toprağın sürümü, ekimi, gübreleme, ayçiçeği ekimi için sürümün yapılması, ekimi ve ilaçlama, hasat, nakliye olmak üzere tarlalarla ilgili...
22. Hukuk Dairesi 2012/29047 E. , 2013/27090 K.
İŞ KANUNUNA TABİ İŞLER
TARIM İŞİ
GÖREVLİ MAHKEME
İŞ MAHKEMELERİ KANUNU (5521) Madde 1
İŞ KANUNU (4857) Madde 4
İŞ KANUNU (4857) Madde 1
"İçtihat Metni"
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalıların murisi Burhan'ın D... Köyü'ndeki çiftliğinde kahya işçisi olarak 15.03.2005 tarihinde çalışmaya başladığını ve murisin ölümünü müteakip 06.05.2011 tarihinde işten çıkarıldığını, davacının işine haksız son verildiğini, davacının işe girdiğinden itibaren Şubat-Ekim ayı arasında toprağın sürümü, ekimi, gübreleme, ayçiçeği ekimi için sürümün yapılması, ekimi ve ilaçlama, hasat, nakliye olmak üzere tarlalarla ilgili çiftçilik faaliyetlerini tüm yıl boyunca aralıksız yerine getirdiğini, yılın Şubat-Ekim aylarında toprağın işlenmesinden ürün elde edilip satışa gönderilene kadarki süreçte aralıksız sabah 08.00 akşam iş bitinceye kadar çalışmasını sürdürdüğünü, sürüm, ekim, gübreleme, hasat gibi işlerde işin bitmesi esas alındığından, günde üç saat fazla çalışma yaptığını, kış aylarında da çiftliğin işleri ile uğraştığını ve bu süreçte bir saat fazla çalışma yaptığını, dini bayramların bir günü hariç genel tatillerde çalıştığını ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ödenmeyen ücret alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti;
Davalılar, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 1. maddesinin 2. fıkrası ve 4. maddesinde belirtilen ayrık durumlar dışında kalan bütün işyerlerinde, işverenler ile işveren vekillerine ve çalışma şekline bakılmaksızın işçilere bu Kanun'un uygulanacağı belirtilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca 4857 sayılı Kanun'a göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir.
4857 sayılı Kanun'un 4. maddesinin 1. fıkrasının b bendi uyarınca, 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, bu kanun hükümleri uyg...